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株式会社東急スポーツオアシスのカテゴリ別口コミ（544件）

福利厚生・オフィス環境(75件)企業カルチャー・組織体制(58件)成長・働きがい(163件)事業展望・強み・弱み(48件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(70件)女性の働きやすさ(45件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(73件)

株式会社東急スポーツオアシスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円250~800万円22人

（平均年齢36.0歳）

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数22人

（平均年齢36.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		467万円
（平均年齢43.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		600万円
（平均年齢43.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		374万円
（平均年齢32.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		510万円
（平均年齢35.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		375万円
（平均年齢34.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（73件）

株式会社東急スポーツオアシスの回答者別口コミ（70件）

  • 店舗 / リーダー / カスタマーリレーション アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月05日
  • アシスタントスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年03月10日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年01月18日
  • 運営 / 一般 / サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月30日
  • 人事部 / マネージャー / 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年11月29日
回答者一覧を見る（70件）

株式会社東急スポーツオアシスの職種別口コミ（544件）

営業系（48件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（38件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（173件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（235件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（50件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社東急スポーツオアシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:
東急不動産グループの持つサービスを利用できる点や共済組合の手厚い制度です。
特にリゾート施設の利用はグループ内での利益の循環にもなるのでとても充実していると思います。

福利厚生制度の改善点:
どの会社もそうだと思いますが、知る人ぞ知るになりがちかなと思います。福利厚生はある意味目に見えない報酬と同様に考えられると思いますが、金銭的な価値に換算しにくいので、わかりやすければ良いのにと思います。

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株式会社東急スポーツオアシスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年06月16日
勤務時間・仕事量:
店舗勤務ではシフト勤務になり、その店舗の提供サービスごとに役割は変わりますが、フロントで手続きをしたり、ジムで運動指導やカウンセリングをしたり、スキルがあれば、スタジオでのグループレッスンや、プールでのスイミング指導、パーソナルトレーニングなどをします。
1日7.5時間なので8.0時間の会社よりも有利なのですが、意外にその価値は伝わりません。

休日休暇:
年間休日は121日で、有休休暇は取得するように推奨されていますが、レッスンなどを持っている人は計画的に取得する必要があります。でも，まとまった休みを取る社員も結構います。

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株式会社東急スポーツオアシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2023年12月30日
企業カルチャー・社風:
いい意味での緩さがあり、若いスタッフでも関係なく意見が言える環境があるかと思う
それが採用されるかどうかは上司次第

組織体制・コミュニケーション:
基本的に言い方が多いので相談しやすい環境だと感じる
採用は人物面が重視されることが多い

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく評価されると感じる
女性の管理職の方も多い

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株式会社東急スポーツオアシスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 女性/ フロント・フィットネススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年11月15日
女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。産休・育休はもちろん、小さい子供がいる方にはチャイルドケア社員という雇用形態もあり朝～夕方までの勤務、転居を伴う異動なし、勤務時間少なめなので子育て中の女性には嬉しい制度です。会員様も女性の方が多いので女性の身体に合わせたトレーニングやダイエット方法を提案できるなどのメリットもあるので需要が高いと思います。
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株式会社東急スポーツオアシスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日：2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:
一番はお客様からの感謝の言葉をいただいた時、仲間からの称賛の声をいただいた時。「あなたのおかげで」と言う言葉に何度も自己効力感を感じた。

この仕事が向いていると思う人:
誰かの役に立ちたいと思う方。決まったことをこなすより、多様性に適応して工夫したいと考える方。何より健康的な生活を送ることを肯定し、サービスの提供により社会に貢献したいと願う方には、天職と感じると思います。

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株式会社東急スポーツオアシスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
入社理由:
正直にいうと、母体がしっかりした企業でありながら、会社の規模が大きすぎないことを魅力に感じました。
さらに提案もしやすい社風なので、成長のチャンスが大きいと感じたからです。

入社前に認識しておくべき事:
あまりギャップは感じていませんが、費用管理数上でコントロールしやすい人件費で調整する様な視点があり、コロナ禍を経てスタッフの人数が減少した様に感じています。
現在は株主の変化により「人財は投資」という視点が強くなってきたので改善されると思います。

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株式会社東急スポーツオアシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月21日

回答者： 男性/ フィットネス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年09月21日
事業の強み：
ただフィットネスクラブとして  お客様が入会し利用して下さることを待っていた業から、積極的に様々なサービスを提供し  いろいろな角度でフィットネスや健康を提供しようとしているので、コロナ禍の後  お客様が減ったことは苦しいですが、未来には希望を持っています。

事業の弱み：
まだまだ会員数＝収入 の状態に近いので、会員さんが減ると途端に収益性が低下してしまうこと。収入の柱が偏っていること。
また、この仕事が医療の皆さんのようにリスペクトされる働き方として認知されていない事はあらゆるシーンで弱みにつながるように思います。

事業展望：
とはいえ、事業の柱を増やし積極的に取り組んでいること、同じ業界の他社よりも目の付け所はシャープだと思うので、親会社やグループ会社との連携も含め可能性は広がっているように感じています。社員一人一人が誇りを持って取り組むことが大切に想います。
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株式会社東急スポーツオアシスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年06月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
モデル年収:
年数に連動はしませんが、毎年評価によりポイントが蓄積され、徐々に給与は上がっていきます。サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー、部長と言うように昇進のたびに手当が増えていきます。

昇給・昇進スピード:
ポイントの積み上げによる昇給は大きく無いと感じます。役職に就く事が昇給への近道です。3年目でサブマネージャーに挑戦し、実績と評価を積んでマネージャーに任命されるように頑張る必要があります。
マネージャーの任命はポスト数にもよるので、スピード感という意味ではなんとも言えませんが、社員数が同業大手より少ないことを考えると、期待は持てます。

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