回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
モデル年収:
年数に連動はしませんが、毎年評価によりポイントが蓄積され、徐々に給与は上がっていきます。サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー、部長と言うように昇進のたびに手当が増えていきます。
昇給・昇進スピード:
ポイントの積み上げによる昇給は大きく無いと感じます。役職に就く事が昇給への近道です。3年目でサブマネージャーに挑戦し、実績と評価を積んでマネージャーに任命されるように頑張る必要があります。
マネージャーの任命はポスト数にもよるので、スピード感という意味ではなんとも言えませんが、社員数が同業大手より少ないことを考えると、期待は持てます。
年数に連動はしませんが、毎年評価によりポイントが蓄積され、徐々に給与は上がっていきます。サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー、部長と言うように昇進のたびに手当が増えていきます。
昇給・昇進スピード:
ポイントの積み上げによる昇給は大きく無いと感じます。役職に就く事が昇給への近道です。3年目でサブマネージャーに挑戦し、実績と評価を積んでマネージャーに任命されるように頑張る必要があります。
マネージャーの任命はポスト数にもよるので、スピード感という意味ではなんとも言えませんが、社員数が同業大手より少ないことを考えると、期待は持てます。
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回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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