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株式会社オリエンタルコンサルタンツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オリエンタルコンサルタンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを501件掲載中。ライトハウスは、株式会社オリエンタルコンサルタンツへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと感じます。
自ら挑戦する姿勢を上司や会社が後押ししてくれます。また、そういう姿勢を評価してくれる会社です。
スタートアップは確かに大変ですが、会社の看板を使って、いろいろなことにチャレンジしていけるので、
自身の成長をとても実感できるいい環境です。若手はこういったチャレンジを続けていくことで、叩きあげられていくと感じています。
ただし、継続している業務を疎かにしてはいけないので、ハードワークになる傾向ですが、自身で決めたこと、成長したいという思いには必ず応えてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
多様

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる空気感はある。その人の熱意次

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦していくスタイルを通しているが、実際は過去

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回答者：女性/ 道路設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会ありとメッチャ社訓にうたっているわりには、現場

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回答者：男性/ 設計→施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:基本忙しく、あまりいいコミュニケーションができていない組織

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月28日

組織体制・コミュニケーション:部署やチームを横断するような業務も一部あるが、基本

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:昔ながらの考えが抜け切っていないところがある。組織体制・コ

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回答者：女性/ 総合一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:残業してあたりまえ、自己研鑽は土日や平日の午後を使うのが当

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:風通しは割と良いと思われる組織体制・コミュニケーション:配

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月23日

企業カルチャー・社風:ルート営業新規営業どちらもやっていました。常に新規を捕まえ

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月04日

企業カルチャー・社風:全体的に真面目な社風である。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々ある。組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：女性/ 都市開発デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:部署での新しいソフトを使用する試みはあるので、挑戦する機会

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

組織体制・コミュニケーション:直接の上司や役員とも気さくに会話

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月09日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司もいるが、話しに

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月01日

組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーションを取る機会が多いが、上司が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業理念の浸透：外部コンサルタントの講習等を定期的に実施し、常に問題意識をもって

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月13日

組織体制・コミュニケーション:ボトムダウン。一般職でも意見を言う機会が定期的にあ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みの1時間以外に15時から15

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】プロジェクトチーム内や同じ部署など

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回答者：男性/ 業務部長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.9

口コミ投稿日：2022年05月08日

企業カルチャー・社風:何事にも積極的に挑戦する姿勢が求められる。完全な実力主義成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：技術者が会社経営しているため、(1)実力主義が全てと考

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:風通しのよさはよくないと思う。他分野にまたがるような業務も

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション:売り上げの良い部門の部長などは発言権が強かったよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長時間労働が常態化しているた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：一応１２～１３時が昼休みになっているが、仕事の都合に合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】労働時間や人間関係等、良好と

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦や提案を受け入れてくれる風潮で、結構フラ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：中堅なりに仕事の幅は広いようです。波はありますが子会社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月12日

企業カルチャー・社風:社員については基本的に人手不足なので、嫌でも責任ある仕事を

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:自由だと感じます。社員同士の風通しはよさそうですが、会社と

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:新しい事を取り入れたり変化に対して柔軟である。コロナの状況

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回答者：女性/ 技術者事務アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 交通政策部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2020年07月17日

企業カルチャー・社風:年功序列。暗黙のルールが多い。ただ長く働いて生き残った人が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】技術系の職種だったので、残業や休日

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】初めのうちは、残業した分、全額支給

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会社名	株式会社オリエンタルコンサルタンツ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.oriconsul.com/
所在地	東京都渋谷区本町３丁目１２－１住友不動産西新宿ビル６号館　１Ｆ

従業員数	1245名
設立年	1957年
資本金	500百万円
代表者	野崎秀則
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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