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株式会社オリエンタルコンサルタンツの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オリエンタルコンサルタンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを501件掲載中。ライトハウスは、株式会社オリエンタルコンサルタンツへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月09日

女性の働きやすさ:・ハード系の部では、女性が管理職についているという話は聞いたこ

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

女性の働きやすさ:女性は基本的に派遣社員の方ばかりなので、フロアを見渡すと女性は

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回答者：男性/ 設計→施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

女性の働きやすさ:時短で働いている女性の業務量が少なくなく結局、時短でない時と変

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月25日

女性の働きやすさ:男女で優劣があることなく、女性にとって働きやすい職場であると思

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月27日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないが増えて

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回答者：女性/ 道路設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月07日

女性の働きやすさ:ここで出産のち子育ては無理

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回答者：男性/ 幹部職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月14日

女性の働きやすさ:前職より女性職員が多く、活気にあぶれている。独自の制度やワーキ

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思う女性の管理職は多い休暇も取りやすく、産休

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月01日

女性の働きやすさ:職業柄から女性は少ないが、制度が様々あり、ここ数年で人数が増え

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回答者：女性/ 総合一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

女性の働きやすさ:派遣や総務などで働くにはとても良い

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月23日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは考えられない。子供がいる人でも年間7

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月28日

女性の働きやすさ:産休、育休は取って当たり前の環境であるため、女性にとっては長く

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月11日

女性の働きやすさ:女性技術者にとっては、比較的働きやすい

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関しても問題

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年04月20日

女性の活躍・女性管理職：基本的に作業は派遣や外注に振ります。しかし人はたくさんい

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月13日

女性の働きやすさ:女性も結構多い。ただ、古い考え方をもつ社員もい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月18日

女性の働きやすさ：育児休暇・産休等、必要と思われる制度は全て整っていると思います

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の活躍・女性管理職：結婚や子育てを機にやめてしまう女性社員が多く残念である。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：技術系社員は、残業が酷いため体力的に厳しい面は否めない。女性社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：時短勤務や、育休、産休については制度が整っており、理解浸透もさ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の活躍・女性管理職：女性社員も数多く働いている。残業時間が非常に大きく、仕事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：時短勤務や育休等制度等は充実しており、利用している方も多い。女

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：業務の性質上、どうしても長時間労働が生じてしまうことや、人員が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

女性の働きやすさ：時短勤務や育休産休制度等、女性が活躍できるように制度はたくさん

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：建設業、土木業であるが、女性に対する偏見は見られない。派遣の女

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月30日

女性の働きやすさ：シングルマザーで、３，５歳の子供が2人いる女性が働いていた。フ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年09月09日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職が男性に比べて非常に少ない点が我が社の弱点の一

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の活躍・女性管理職：女性でも男性との待遇差はなかったが、それなりの働きを求め

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の活躍・女性管理職：女性の進出はまだ年数が浅いせいか、管理職クラスになる人は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：女性管理職の増加が目的となっているため、実態と取組みが伴わず、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：女性活躍推進法の施行に従って、女性の管理職を増やす取組みが強化

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

女性の働きやすさ:派遣社員のみならず社員の方も、女性は多いです。私はあまり感じま

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回答者：女性/ 都市開発デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月16日

女性の働きやすさ:上司の女性もいるので、性別に特に変わりは

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回答者：女性/ CIM/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 土木/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年07月25日

女性の働きやすさ:全く思いません。結婚している人も子供がいる人も周りにはいなかっ

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回答者：女性/ CADオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 道路部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2020年10月11日

女性の働きやすさ:実際に育休を取得して復帰している人も居る。しかし割合的にはまだ

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URL	https://www.oriconsul.com/
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従業員数	1245名
設立年	1957年
資本金	500百万円
代表者	野崎秀則
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