回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
平均より低いです。業績が悪いので賞与はないです。基本給が低く諸手当で補っているので退職金等も基準より低いと思われます。平均より低いです。業績が悪いので賞与はないです。基本給が低く諸手当で補っているので退職金等も基準より低いと思われます。
評価制度:
良くも悪くも昔ながらの会社なので評価基準は存在しません。人によって評価は異なりますが、大した仕事をしてなくてもあまり咎められたりしません。仕事できる人が損をします。
平均より低いです。業績が悪いので賞与はないです。基本給が低く諸手当で補っているので退職金等も基準より低いと思われます。平均より低いです。業績が悪いので賞与はないです。基本給が低く諸手当で補っているので退職金等も基準より低いと思われます。
評価制度:
良くも悪くも昔ながらの会社なので評価基準は存在しません。人によって評価は異なりますが、大した仕事をしてなくてもあまり咎められたりしません。仕事できる人が損をします。
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