口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 女性/ 経理、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 女性/ 経理、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 女性/ 経理、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
2.1
株式会社慶旺のカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社慶旺の回答者別口コミ(4人)
- 営業部 / 営業事務・営業アシスタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月27日
- 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年02月16日
- 経理、総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年06月10日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社慶旺の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
人数がかなり少ないので、売り上げが落ちても利益を出しやすいのは良いところと言えるかもしれません。
事業の弱み:
現在、人が7人しかいなく、平均年齢もかなり高いです。社長を除くと社員は2人で、他に再雇用が2人、パートが2人のみです。なかなか人がいつかないので、まずは人材の確保が最重要だと思いますが、職場環境がどんどん悪くなっているので難しいと思います。
事業展望:
かなり厳しくなると思います。
まずは人材の確保をしたいところです。若手を数人確保できれば経営を維持できるかもしれませんが、まずは職場環境を整えることも大事です。
女性が働きやすい環境を整えて欲しいです。