回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
この業界にしては給与水準は高いと思われるが、結局は現場次第になってしまう。
宿直業務や残業がある現場ならなんとか生活できる給与がもらえるが、ない現場であれば厳しくなる。
また、基本給が低く給与の半分以上が手当となるため賞与や退職金も期待できない。
昇給制度はあるが毎年上がる訳ではなく業績次第だと思われるがこの業界にしては珍しくちゃんと昇給する。
資格手当も種類が多く本人の努力しだいではそれなりの金額をもらえる。
評価制度:
現場作業員は客先への派遣なので昇格などはほとんどない。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏事業部/ なし
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