株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの回答者別口コミ（3件）
- 業務部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年04月12日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.1
最新の回答：2021年10月04日
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年12月10日
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの職種別口コミ（15件）
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年12月10日
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
企業カルチャー・社風:
無謀な経営方針が特徴です。
経営のセンスは皆無です。
組織体制・コミュニケーション:
主要なポストは一族が占めていますし、様々な意見が仮に出たとしても、最終的には一族が好みで決めてしまいます。
無謀な経営方針が特徴です。
経営のセンスは皆無です。
組織体制・コミュニケーション:
主要なポストは一族が占めていますし、様々な意見が仮に出たとしても、最終的には一族が好みで決めてしまいます。
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
事業の弱み:
経営のセンスがありません。
夢ばかり大きく、実態が伴っておりません。
事業展望:
今、社員が30人程いますが、その内10人くらいの人数でないと、やっていけなくなるのではないでしょうか。
経営のセンスがありません。
夢ばかり大きく、実態が伴っておりません。
事業展望:
今、社員が30人程いますが、その内10人くらいの人数でないと、やっていけなくなるのではないでしょうか。
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 1万円 | 45万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヨコモリ電池屋コーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生はありません。限りなく社員にはお金を回さないシステムになっています。
酷い事例としては、退社日を月末にしていたのに、勝手にもしくは強制的に月末の前日に強引にさせようとします。
なぜなら、月末退社だと社会保険の費用を会社が負担しなければいけませんが、月末までいなければ、社員の個人負担になるからです。
その為、通常の会社なら月末退社になるところが、無理やり月末退社にはさせてくれません。
かなり悪質です。
オフィス環境:
オフィスは、共同長屋の様な建物です。
階段も錆び付いて、売れないミュージシャンが台所で頭を洗っているような、昔ながらの長屋アパートをイメージして下さい。
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