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株式会社大京の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 社員3級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
技術職なら豊富な資格手当が支給されますが、元々の基本給が低いです。逆に営業職なら手当もらえる資格の数が少なく、技術の勉強にモーチベーションが上がらないがちです。基本給がそもそも高くて残業代がすればするほど、もらえることで補うことができます。

働きがい:
同じ場所でずっと座らないで現場と事務所両方動くことが必要なため、動くのが好きな方にはオススメです。同じ顧客でやりとりして営業しますから、楽で説得力があればあるほど実績が追われます。

口コミ投稿日:2021年01月23日

回答者: 男性/ 情報関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報関係/ 情報関係

3.9
口コミ投稿日:2021年01月23日
成長・キャリア開発:働きがいは微妙。教育などは各部門毎に任せられているので、部門
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口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
働きがいを感じるポイント:お客様や、関係者の方々、一緒に働いてくださってる方々か
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口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
仕事を通して身につくスキル:人との距離感、コミュニケーションの取り方、基本的なマ
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口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:事業的なチャレンジはあまり実現せず、現在の高騰した不動産市況
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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:手当、研修あり働きがい:営業が好きだったら働きがい感じると思
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口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部運用課/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:社外の有料研修は比較的、受講しやすい。
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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:資格取得には力を入れており、試験が行われる週は1週間ほど休み
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口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 担当課長

3.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当てなどは無い。必要な資格でも合格した場合の受験費
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口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:様々な研修プログラムを用意し、勉強したい人には手厚いサポート
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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 推進部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:資格応援はあったが、大きな支援ではなかったので記憶にすら残っ
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:住宅に関わる業態の中で、様々な役割りを担うことができるのが、大手の強み
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:中期経営計画を発表し、社員に葉っぱをかけている。また、親会社のオリック
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:商品企画も技術系職員も物件あって必要。その物件を仕入られない
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:技術系(建築系)は与えられた物件、想像する利便性の良い商品企
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:各種の取得必須資格や推奨資格がある。必須資格取得のための講習費用助成
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:新人教育が体系的でなく、バラバラ。将来の会社を担う世代に対する真剣さ
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:資格手当も出ないのに、資格取得の催促がくる。まあ資格のある有能な人は
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:階層に合わせた研修あり。毎年研修内容を見直しており、実のある研修にし
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:会社を見回せば一目瞭然。退職後のこってブラブラしている連中が多い。この
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】eラーニングなどを割安で購入できる仕組みが
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】期初に目標設定をします。部署の目標、部の目標、課の目標
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】建築業務に係る資格取得のために
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年数はかかりますが、係長ま
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】大京は定期的に会社、所属部署、個人の目
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】【キャリアアップを目指せる
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】大京は定期的にスキルアップ研修を実施し
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】大京は定期的に会社、所属部署、個人の目
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】大京は定期的にキャリアアッ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:教育するにも知性・人間性においてすぐれているメンバーは辞めているので
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】大京は定期的に会社、所属部署、個人の目標をそれぞれが設
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】大京は定期的に会社、所属部署、個人の目標をそれぞれに設
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新入社員時から役職があがるごとに研修会があ
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】大京は定期的に会社、所属部署、個人の目標をそれぞれ設定
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】目標設定を半期ごとに行っているが、その評価について面談
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