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回答者別の社員口コミ(株式会社大京)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:大規模修繕工事は管理会社の収益構造の根幹である為、いかに修繕工
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口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:業界最多のマンション供給と管理を行う会社として、様々な施策を実
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口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:リーダーシップ意識が強く、利益貢献意識が強い。その為、業界の保守
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口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:業界トップのマンション管理戸数を持つ。その為、業界影響度も強く、
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口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げる為、色々とプレゼンテーション機会を設け
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口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:中期経営計画を作成。5年後の会社のあるべき姿を発表した。そ
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性活用は良いが、何故彼女がの周囲が納得する人事でなけれ
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:商品企画も技術系職員も物件あって必要。その物件を仕入られない
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:技術系(建築系)は与えられた物件、想像する利便性の良い商品企
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口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:第四の総合不動産開発会社を目指すにも、大京には経験者おらず、オリッ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
会社の安定性:オリックスの完全子会社なので、倒産リスクは少ない。また、オリックス
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口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:社員寮、社宅が無く福利厚生は薄い。また、以前は昼食に対する補助として、
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口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:オリックスバファローズの応援行ける。チケットも割安で取得可能。また、オ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:オリックスの完全子会社となる為、会社としての資金調達、意思決定は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:オリックス完全子会社となるべくTOB中。会社の評価は、オリックス
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口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:世間的な評価を上げる為、働き方改革と称して活動しているが、イメ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:有給取得は積極的にやっている。また、残業時間の管理についても、
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応、評価制度は立派。但し、評価する管理職が属人的評価をする為、やる気
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口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:オリックスの方針に従う為、今後は不動産開発は縮小される可能性あり。
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口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:親会社の信用力が有る為、会社の与信力は問題無し。親会社のオリックス
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:中期経営計画を発表し、社員に葉っぱをかけている。また、親会社のオリック
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:係長職以上の役職者が多く、詰まっている。その為、課長以上になるのに年数
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口コミ投稿日:2018年12月11日

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口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界のメジャー7の中では、住友不動産と大京が給与は安い。社員は等級毎に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:残業、休日出勤、有給取得等のイメージアップを強く推奨する一方
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:勤務管理は厳しく、残業や有給取得、休日出勤については、厳しく
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口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:個別部署では熱心に年度毎の施策を考え、出来ない目標であ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:積極的に休日取得を奨励している。最低年間5日の有給取得を義務
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性の登用については、積極的な会社。特に技術系の建築設計や施工
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:組織的に、各部署毎のコミュニケーションは少ない。一人あたりの生産性
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:労働環境には気を遣う会社。残業や有給取得については、会社をあげて良
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株式会社大京の回答者別口コミ (60人)

  • 人事部 / 担当課長 / 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月19日
  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年08月18日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.1
最新の回答:2018年10月26日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年12月12日
  • 営業部 / 社員 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月22日
  • 経営企画部 / 経営企画 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月24日
  • 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月29日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
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