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株式会社ティラドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:
基本的に教えてくれる人がいないので、とりあえず業務を進めていきながら覚える。少し仕事を覚えてきた新人~中堅の間の人に主として動くような仕事を多く割り振る。そしてこの段階で一定数潰れていく。
全体的に人を育てる気は感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるので一概には言えないが全体的に社員同士の風通しは良いと思う。が中間管理職などはその上の言うことしか聞かないので下は苦労する。事務職は社員ひとりひとりに会社支給スマホがあるのでどこにいても連絡がとれる。
少しずつペーパーレス化が進んでいる。稟議書など各種申請書が社内ネットワーク上で進めるものに移行しつつある。

ダイバーシティ・多様性:
雰囲気としては、その人本人がどうかでなく仕事ぶりで他人からの見る目が決まると思う。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:社長の発案で、メールの文頭にある担当者名を役職でなく「~さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:基本的には待ち人間が多く、挑戦する気概を持っている人間は少
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業ダイバーシティ・多様性:工場のめ男性が多
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はしやすく、優しい方が多い(見た目が
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
組織体制・コミュニケーション:部署によるかも知れないが、基本的には望めば上司とは
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:人の拠点移動が多いです。私が入社して 3年経ちますが、少人
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
組織体制・コミュニケーション:特に不便になるほど、部外とのコミュニュケーションは
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回答者: 男性/ 工場管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
企業カルチャー・社風:いい人が多いイメージ。働いて二年、嫌いになる人はいなかった
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:それなりに古い企業ですので昔からのやり方を変えることに抵抗
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:トップダウンの性質が比較的強かったようにに感じる。在籍して
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
組織体制・コミュニケーション:作業中は黙々と作業を行うのでコミュニケーションはな
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷却系熱交開発部/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーションは取れていたと思います。部署内も
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり、風通しは非常によいです組織体制・コミュニ
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