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株式会社ティラドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円250~850万円58人

(平均年齢31.3歳)

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数58人

(平均年齢31.3歳)

株式会社ティラドの正社員58人の回答によると平均年収は459万円、年収範囲は250~850万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は31.3歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
416万円
(平均年齢30.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
452万円
(平均年齢32.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
478万円
(平均年齢30.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃他)
443万円
(平均年齢29.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳433万円610万円25人
30~34歳450万円520万円15人
35~39歳558万円708万円5人
40~44歳504万円600万円5人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ティラドの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年01月29日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 25万円 5万円 180万円
年収 540万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
20代時点で基本給、賞与は悪くないと感じる。

評価制度:
昇進・昇格・賞与評価は基本的に年功序列、また各部署の評価は定性的であり曖昧と感じる。
結局上とうまくやっている人間が評価されていると感じる部分は多い。
口コミ投稿日:2025年11月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円15000万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)15000万円
賞与(年)112万円
給与制度:年に一度の昇給制度が設けられ...続きを見る(全374文字)
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給与制度:
年に一度の昇給制度が設けられており、定期的に基本給が見直される仕組みになっています。また、賞与に関しては比較的悪くない水準で支給されており、一定の評価に応じて適切に反映されていると感じています。ただし各種手当がほとんど支給されていないため、全体として見ると給与水準が特別高いとは言い難い状況です。

評価制度:
一応、社内には評価制度が設けられており、一定の基準に基づいて社員の勤務態度や成果を評価する仕組みになっています。しかしながら、実際には場所によって運用状況に差があり、中には評価面談が行われない部署も存在します。そのため、評価の基準や判断の根拠が明確に示されないこともあり、社員からはわかりにくいと感じられる場合があります。結果として、形式上は評価精度が存在するものの、実際には年功序列的な要素が依然として強く残っているのが現状です。
口コミ投稿日:2024年05月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円35万円7万円120万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)7万円
賞与(年)120万円
給与制度:自動車業界の平均的な給料はも...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
自動車業界の平均的な給料はもらえていると思う。現場は残業、夜勤などで稼がないと少し物足りないかもしれない。

評価制度:
評価制度が変更され、若手もしっかりと評価してもらえるようになりつつある。しかしまだまだ年功序列の考え方が残っているので、これからの改善に期待している。
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円20万円5万円100万円
年収400万円
月給(総額)20万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給は3~4000円/年程度...続きを見る(全198文字)
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給与制度:
昇給は3~4000円/年程度、賞与は前年度の決算によって変わるが、平均50万円/1回。
賞与評価があり、評価がいいと段階的に+15万円ほど賞与がアップする。
住宅手当、家族手当などは無し。基本給に含まれている。独身者の借り上げ社宅待遇はあり。

評価制度:
基本的に年功序列であり、年に2回ほど面談を通しての実績評価が行われているが、
部署ごとで実施具合は異なり部署によっては評価は形骸化している。
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円35万円0万円90万円
年収520万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
評価・昇給制度:昇給は一年に1度。評価...続きを見る(全129文字)
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評価・昇給制度:
昇給は一年に1度。評価は半年に2度ありその都度評価で賞与が決まる。
昇給も上がる年と全く上がらない年と凄くバラツキがある。今年から昇給34歳までは普通の昇給プラス年齢でプラス昇給がする様になった。
今年の新卒の基本給が上がった為その様な形になった
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円29万円0万円117万円
年収470万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
賞与(年)117万円
給与制度:昇給額は少なく、福利厚生は年...続きを見る(全100文字)
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給与制度:
昇給額は少なく、福利厚生は年々条件が悪くなっている。

評価制度:
基本的に年功序列だが、最近は実力主義に進みつつある。ただし、部署によって昇進・昇格の頻度や基準がバラバラなので、何とも言えない。
口コミ投稿日:2026年04月13日

回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2026年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円22万円0万円100万円
年収370万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:月の給料自体は特に少ない等な...続きを見る(全59文字)
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給与制度:
月の給料自体は特に少ない等なく平均的かと思います。
賞与が年2回共に2.5ヶ月分なので5ヶ月分ほどもらえます。
口コミ投稿日:2025年02月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:給料は低い方だと思います。賞...続きを見る(全80文字)
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給与制度:
給料は低い方だと思います。
賞与は普通ですね。
手当はほとんど出てないです。

評価制度:
自分の頑張り次第で昇給などがあるみたいなのでそこは良いと感じました。
口コミ投稿日:2026年08月03日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2026年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:昇給、賞与、各種手当。評価制...続きを見る(全84文字)
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給与制度:
昇給、賞与、各種手当。

評価制度:
煩雑な評価制度の元、最終的には上司の個人的意向で決められる。お気に入り人事なところが多かった。
結論的には、実力主義なのだろう。
口コミ投稿日:2024年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2024年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円40万円0万円130万円
年収610万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:給与、賞与はほかの独立系部品...続きを見る(全71文字)
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給与制度:
給与、賞与はほかの独立系部品メーカと比べ高水準と感じる

評価制度:
成果を出した人を評価すると打ち出しているが、実際には年功序列できまる
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 係員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
455万円28万円0万円120万円
年収455万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:同世代の給料としては良い範囲...続きを見る(全65文字)
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給与制度:
同世代の給料としては良い範囲と思えた。

評価制度:
勤務時は年功序列であったが、会社的には実力主義へ変更しようと努力している
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円28万円7万円170万円
年収525万円
月給(総額)28万円
残業代(月)7万円
賞与(年)170万円
給与制度:若手のうちは他社よりも多い印...続きを見る(全63文字)
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給与制度:
若手のうちは他社よりも多い印象だが、昇進していかないとそこからの伸びがあまりない印象。
基本給が少なめで、賞与が多め。
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円27万円6万円135万円
年収540万円
月給(総額)27万円
残業代(月)6万円
賞与(年)135万円
評価制度:昇進は上司次第であるが、年功...続きを見る(全29文字)
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評価制度:
昇進は上司次第であるが、年功序列もあるように思う
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円22万円5万円50万円
年収430万円
月給(総額)22万円
残業代(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:家族手当、住宅手当、などの手...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
家族手当、住宅手当、などの手当の削減をされている。更に交代手当もさげられた。
そのため毎年の昇給があっても現状昇給はマイナスでしかない。

評価制度:
個人による自己評価制度に変わったにも、最終の評価を決めるのは上司で自己評価の意味が無い。
昇進に関しては、実力主義と言う割に年功序列でしかない。
口コミ投稿日:2024年11月10日

回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
476万円24万円4万円140万円
年収476万円
月給(総額)24万円
残業代(月)4万円
賞与(年)140万円
給与制度:毎年昇給あり(組合が機能)賞...続きを見る(全104文字)
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給与制度:
毎年昇給あり(組合が機能)
賞与は約6ヶ月分程度
借上手当が厚い

評価制度:
上司評価
同僚評価
個人評価(年間目標を設定させられ、対応するが、部署にやっては目標がバラバラで設計部に対しては目標設定が高すぎる)
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円26万円2万円115万円
年収460万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
賞与(年)115万円
給与制度:賞与は会社の売り上げに応じて...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
賞与は会社の売り上げに応じて変動する。

評価制度:
近年、頑張った人が報われる制度をと称して各種福利厚生が廃止になった。他にやることがあると思う。
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ 生産技術開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:年一回、昇給 年二回賞与評価...続きを見る(全74文字)
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給与制度:
年一回、昇給 年二回賞与

評価制度:
まだまだ年功序列はあるかなあと感じます。それでも実力に見合ったお金と裁量は与えられていると感じています。
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円30万円2万円170万円
年収600万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
賞与(年)170万円
給与制度:昇給賞与は部署によって大きな...続きを見る(全61文字)
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給与制度:
昇給賞与は部署によって大きな差がある。手当は近年廃止されている。

評価制度:
能力より所属部署次第で、格差が大きい。
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円23万円0万円120万円
年収400万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:月の給料は低い。寮、借り上げ...続きを見る(全85文字)
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給与制度:
月の給料は低い。寮、借り上げ社宅等に住んでいない場合はボーナスが無いと少しずつ減っていく感じがある。ボーナスはしっかり貰えています。賃上げは製造業の平均かなと。
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円171000万円65000万円40万円
年収280万円
月給(総額)171000万円
残業代(月)65000万円
賞与(年)40万円
給与制度:頑張ったら頑張った分だけ!評...続きを見る(全27文字)
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給与制度:
頑張ったら頑張った分だけ!

評価制度:
まぁまぁ
口コミ投稿日:2021年04月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円110万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)110万円
給与制度:昇給はないに等しい。基本給は...続きを見る(全308文字)
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給与制度:
昇給はないに等しい。基本給はかなり低い方だと思う。評価が良くても悪くても大きな差は出ない。
同じ役職内では評価がどんなに良かったとしても大きな差は出ない。
頑張った人が報われない給料制度だと思う。役職が上がれば給料は上がると思う。出世しなければ低水準の給与しかもらえない。賞与も役職に依存するので同じ。

評価制度:
最近人事制度が変わり、年功序列から実力主義に変わると言われている。
しかし実際は何も変化はなく、年齢が満たないと試験を受けることも出来ない。
評価制度も変わり、同じ役職内では給与の差はほとんどなくなった。
出世しなければ低い水準の給与しかもらえない。
頑張って良い評価をもらえても出世しなければ意味がない。
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は良くも無く悪くも無いと...続きを見る(全196文字)
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給与制度:
給与は良くも無く悪くも無いと感じる。
給与重視の方には向かないと思います。
ここ最近は昇給も賞与も役職で評価により一律なので、1年目と7年目が同じ事もある。
新人から先輩よりもたくさん貰える可能性がある。先輩は新人と同じはおかしいと感じている。

評価制度:
頑張った人には良い評価を、と言っているが、何をもって頑張っているのかが明確でない。
評価している、上司の査定も部下から行い考慮するべき。
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円33万円8万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)8万円
賞与(年)100万円
給与制度:数年前に人事評価制度が変わり...続きを見る(全175文字)
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給与制度:
数年前に人事評価制度が変わり年功序列な感じではなくなり、役職・評価ごとにだいたい一律な給与となった。

評価制度:
評価制度が変わり年功序列ではなくなった。そのため例えば平社員の場合、新入社員と中堅でおなじになる可能性があり、運用に不満はある。実際、昇給・賞与は1年目の者と7年目の者で同金額だった人もいた。少し年数を加味しても良いのではと思う。
口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:海外子会社の経営状況が悪く、...続きを見る(全160文字)
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給与制度:
海外子会社の経営状況が悪く、それに深く左右される。
近年も同業他社は黒字にも関わらず、この会社は赤字計上だった

評価制度:
年功序列から実力主義に変わったが、実力を評価する側の教育ができていない様子。
頑張った人を評価する制度というが、昇給の条件を具体的に記載された書類は担当者には展開されないし、知る人ぞ知るの状態。
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円33万円8万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)8万円
賞与(年)100万円
給与制度:年功序列はまだ残っている感じ...続きを見る(全156文字)
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給与制度:
年功序列はまだ残っている感じではあるが、実力重視となりつつあり昇給
しにくくなった。年度の昇給は無くなりつつある。

評価制度:
各役職また底から評価毎に各階級に分けられ、各階級毎にほぼほぼ一律な給与(特に賞与)
極端に書くと、1年目、8年目の平社員の評価がどちらも優良可の良だとすれば全く同じ金額の賞与となる。
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円26万円8万円98万円
年収500万円
月給(総額)26万円
残業代(月)8万円
賞与(年)98万円
給与制度:基本給、ボーナスも含み、一般...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
基本給、ボーナスも含み、一般的な製造業の平均レベルである。

評価制度:
社長が変わり、評価体制の見直しが行われた。形上では絶対評価と言われているが、
上位の評価をもらえるのが、かなり少ない。
だだし年功序列から、実力主義にシフトチェンジしている。
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:手取りは大手と比べたら少ない...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
手取りは大手と比べたら少ない。
ボーナスは割と貰える(景気による)
残業代は15分単位で貰える。
手取りはそんなに多くないので、残業代で稼いでいる。

評価制度:
まだまだ年功序列。
最近、新しい評価の基準を取り入れ始めた。
口コミ投稿日:2020年12月04日

回答者: 男性/ 工場管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円18万円3万円80万円
年収250万円
月給(総額)18万円
残業代(月)3万円
賞与(年)80万円
給与制度:基本給はかなり少ない。一年目...続きを見る(全254文字)
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給与制度:
基本給はかなり少ない。一年目だと残業なしで15万円程。ボーナスは年二回、約半年分もらえるのでトータルで見たら普通くらい。
住宅手当てはとてもよく、配属先にもよるが、7000円程度で住めるので自由に使えるお金は他社と同じくらいなのかもしれない。

評価制度:
ここ数年で、評価制度が変わり仕事の実績によっては多く給料がもらえるようになった。まだはじめたての制度なのでしっかり浸透してるわけではないが、ゆくゆくは評価制度が変わってくるのだと思う。昇進、昇格は年功序列な感じがするが、今後変わっていくのだと思う。
口コミ投稿日:2026年05月26日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:東証一部上場企業だけあり安定...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
東証一部上場企業だけあり安定している。製造オペレーターとしては業界トップクラスだと思う。

評価制度:
面談などはない。年功序列ベース。昇給額は会社の労働組合と会社が相談して決定する。
口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
708万円44万円14万円180万円
年収708万円
月給(総額)44万円
残業代(月)14万円
賞与(年)180万円
評価制度:年功序列のイメージが強い。若...続きを見る(全68文字)
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評価制度:
年功序列のイメージが強い。若手でも幅広い業務を任せられるが、評価は一定の傾向が強く、また評価基準もあいまいに感じることが多い。
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:給与水準は業界内では標準的。...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
給与水準は業界内では標準的。ただし、数年前に給与形態の見直し等があったため、年齢ごとの給与水準が以前とは異なっている。

評価制度:
その時々の状況により、本人の実力以外の要素に左右されるケースがあることは否めない。
口コミ投稿日:2020年06月15日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:収入面に関しては特に不満はな...続きを見る(全119文字)
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給与制度:収入面に関しては特に不満はなかった。製造業の会社としては平均的な水準であったのではないかと思う。各種手当ても一通りはそろっていた。賞与は夏と冬の2回支給され、平均して1回あたり基準給の2.5ヶ月分程度はあったのではないかと思う。
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円16万円4万円60万円
年収300万円
月給(総額)16万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:月の給与は高くはないが、基本...続きを見る(全239文字)
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給与制度:
月の給与は高くはないが、基本急に沿って安定して支払われる。
残業代もしっかりと支払われる。
ボーナスは業績によるが、2.5ヶ月辺りが平均だと思われる。これが年に2回ある。
その他手当として、住宅手当や扶養手当など充実はしていた気がする。

評価制度:
年に一度の昇給制度。
役職がつかない限り、昇給には期待できない。
評価基準、根拠は不明。
直接的な評価でなく、間接的な評価になってしまっている。
個人の評価、昇給、昇格は非常に難しいと思われる環境。
どんな評価であろうと降給は存在しない。
口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円16万円4万円60万円
年収300万円
月給(総額)16万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:月の給与は製造業の中でも安い...続きを見る(全99文字)
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給与制度:
月の給与は製造業の中でも安い。
ボーナスは業績にもよるが年間4.5ヶ月分ほどだった。

評価制度:
一般の作業員に役員の目は届きにくく、評価はされ辛い。
班長クラスや役職が付くと評価は変わると思う。
口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:正社員と契約社員とでは月額の...続きを見る(全118文字)
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給与水準:正社員と契約社員とでは月額の手取りは変わりませんが、ボーナスで100万円ほど差がでます。また、製造ライン勤務で夜勤もあるような部署で働くと、夜勤割増のほかに交替勤務手当がもらえるのでわりと安定した賃金が保証されるとおもいます。

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神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地8
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静岡県浜松市浜名区細江町中川7000番地の36
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