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日本生活協同組合連合会のカテゴリ別口コミ（225件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(87件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(27件)

日本生活協同組合連合会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
652万円350~1000万円27人

（平均年齢39.9歳）

回答者の平均年収652万円
回答者の年収範囲350~1000万円
回答者数27人

（平均年齢39.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		694万円
（平均年齢39.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		631万円
（平均年齢37.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		533万円
（平均年齢37.7歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		732万円
（平均年齢44.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

日本生活協同組合連合会の回答者別口コミ（39件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年04月14日
  • システム部 / 主任 / 社内SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年01月05日
  • 商品 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年12月13日
  • (株)コープクリーン / 課長クラス / 商品企画・開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年11月08日
  • なし / 開発職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月05日
回答者一覧を見る（39件）

日本生活協同組合連合会の職種別口コミ（225件）

営業系（29件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（108件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（19件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（24件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（25件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（225件）

日本生活協同組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
福利厚生:
住宅補助はほぼない、寮はあるが古い木造アパートであることや、内側の設備面を見てもあまりいい環境とはいえない。通勤手当は全額負担してくれる。

オフィス環境:
渋谷のオフィスは比較的綺麗かつ、駅近で利便性が高い。だが大久保のオフィスに限らず全国の支所において古い建物が多いので、どうしようもない部分はある。

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日本生活協同組合連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
隔週土曜勤務であることが、ネックだと思う。しかし有給が取りやすく多いことや月に1日休みが自由に入れられることなどから、そこまで苦に感じない。

多様な働き方支援:
部署にもよるがリモートワークや男女問わず育休、育児による時短勤務などは行っている人も多く、オフィス出勤しても人があまりいないことがよくある環境なので、その辺のやりづらさはない。

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日本生活協同組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本型企業。年功序列です。
個人的には下手に成果主義を取り入れるよりは余程良い環境だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるとは思うが組織間や上司とのコミュニケーションは取りやすい職場だと思う。自分の話やﾃｲｱﾝﾊ比較的よく聞いてくれる印象はある。

ダイバーシティ・多様性:
生協という特殊な組織と言うこともあり、人種、性別、多様性等は他の企業よりも意識が高い気がする。
LGBTや人権問題など、積極的に関わろうとする意識はやり過ぎなくらい良く感じられる

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日本生活協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 女性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月13日
女性の働きやすさ:
多分、全体の人数ベースでの女性比率は年々上がっているはず。(若い世代の新卒者は女性の比率が高い)  
購入者である生協組合員自体も女性が多いので、商品部は女性が配属される機会も多めかと。
人数規模で見ると女性管理職はまだまだ少ない。(増やす気持ちはあるみたいだけど、体制的に追い付いていない感じ)

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日本生活協同組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 専門的・技術的職業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年08月24日
成長・キャリア開発:
コープ商品は生活にかかわる全ての商品（特に食品がメインですが）を取り扱うため、総合商社で色々な経験をしたい人には向いていると思います。逆に一つのことを極めるスペシャリストを目指す人には向いていない職場です。

働きがい:
コープ商品という組合員から支持された商品の開発に携わることが出来ることが働きがいを感じると思います。

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日本生活協同組合連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 専門的・技術的職業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めのうちは商品管理や商品調達、物流業務、各支所での営業から始まるため、いきなりコープ商品の開発をしたいと思って入社するとギャップを感じると思います。あと、部署によって風土が違うため、一概には言えないのもギャップを生む原因となっていると思う。

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日本生活協同組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 回答なし/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月23日
事業の強み:
全国各地に広がる供給網。細くなってきてはいるが、各地に価値観、理念の共有ができている組織、人が点在していること。

事業の弱み:
新しい強みを生み出せていないこと。
他の小売もSDGSを意識し始めている中、どう差別化していくかが見えずらい。

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日本生活協同組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2024年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 28万円 12万円 650万円
年収 600万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 12万円
賞与（年） 650万円
給与制度:
可も無く不可も無く。ただし基本給が低いので残業すればそれなりに稼げるが残業がないとキツい。
業界内では比較的良い方かも知れない
。

評価制度:
良くも悪くも年功序列。長く働いていて、残業すればそれなりに給料は貰えるかも知れないが、やはり残業ありき。
役職についても多少は給料は上がるが役職に就かず残業した方が稼げるかも。

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