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日本生活協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも日本型企業。年功序列です。
個人的には下手に成果主義を取り入れるよりは余程良い環境だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるとは思うが組織間や上司とのコミュニケーションは取りやすい職場だと思う。自分の話やテイアンハ比較的よく聞いてくれる印象はある。

ダイバーシティ・多様性:
生協という特殊な組織と言うこともあり、人種、性別、多様性等は他の企業よりも意識が高い気がする。
LGBTや人権問題など、積極的に関わろうとする意識はやり過ぎなくらい良く感じられる

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが風通しはよく、年齢層が高い人が多いことから若
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:日本生活協同組合連合会は全国各地の生協の参加で支えられてい
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお役所体質っぽいところはあると思います。一方、
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回答者: 男性/ 商品企画・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ (株)コープクリーン/ 課長クラス

3.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:とにかく新しい事にチャレンジすることが苦手。前例が無い事に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高く、Pcスキルのあるひとが重宝される。会社全体
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が高く、非常に真面目な組織風土であると感じる
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回答者: 男性/ 専門的・技術的職業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:生協=組合員の生活を支える組織であり、社風も組合員(=各会
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:生協なのでメーカーとは異なる。商品系や、消費者の代表として
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない気がします。でもそういう機
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:風通しが良いです。上席も優しく、面談もあるため困っているこ
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回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:上下関係は厳しくなく、穏やかで真面目な人が良い人が多いと感
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:全体的には穏やかな人が多く、内部の人間関係でひどく
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:基本的にはイメ
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回答者: 男性/ 商品部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:仲間意識が強い社風だと思います。互いに助け合いながら目標に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:年功序列、のんびりしている、牧歌的。新規開拓して攻める姿勢
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