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株式会社田谷(TAYA)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
組織体制・コミュニケーション:
店舗や部署によりますので、一概には言えません。ただ話しづらい人はさほどいないように思います。

ダイバーシティ・多様性:
今現在働くのは東京都限定だが、外国人美容師の採用も行っている。

回答者: 回答なし/ 美容室/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:やる気があれば先輩もしっかり教えてくれると思う。組織体制・
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回答者: 女性/ 美容師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:店舗によって違いすぎる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:辞めた後もスタッフ同士の繋がりは凄いいいと思う。辞めて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:部署ごとにあまり良い関係性とは言えない。現場でも元々が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:社内の横の繋がりが乏しく、風通しが決して良いとは言えな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:お客様のキレイのお手伝いが出来ることはとても誇らしいこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:基本的に各店舗の下のスタッフが不満に思ってる事があり、
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回答者: 女性/ 美容師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:体育会系の企業だった。当時在籍していた店舗では先輩が帰るま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:完全に昔からの縦社会が出来上がっている。店舗の問題を誰
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:技術的なカリキュラムや管理の仕事については完璧なマニュ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:職場の店長や上司の機嫌を損ねると仕事がしにくく、それに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:後輩を育たせようという風潮は多く、上下関係はしっかりあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】まずそもそも休憩時間という概念がな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自分の店舗は仲が良い上司や後輩が多かったので、きつい時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほかの美容室に比べれば少し多い気も
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回答者: 男性/ 美容師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い悪き社風。スタッフから不満が上がっても問題解
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回答者: 男性/ 美容師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:店舗によって違うた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月19日
企業文化・社風・組織体制:50年以上続いているというだけあって教育はしっかりして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月03日
企業文化・社風・組織体制:先輩が後輩を教育していくといった企業文化もありますし、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:サロンワークや、レッスン以外のやる事が盛りだくさん!!
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】低価格ですが、ネームバリューがしっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ同士はとても仲が良いし、他店の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:お客様とスタッフでフィフティーフィフティーの関係が一番お互いの幸
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】施術の割引が多く、客単価が低いので、お
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回答者: 男性/ 美容/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:実力主義であり、仕事ができない人は年数が経つにつれて立場や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:コンクール等開かれますがどうも内輪感が否めないです、新
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回答者: 男性/ 美容/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:実力があれば昇進していけるがなければ年下の後輩に追い抜かれ
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回答者: 女性/ 美容師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:技術の習得にはとても良い環境でした。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同年代が多かったので、とても円滑にコミュニケー
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回答者: 男性/ 美容師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:当時は良かったです。組織体制・コミュニケーション:話しやす
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:実力主義、教育システムの各店均一マニュアル化を謳っておりま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的にスタッフの入れ替わりもないので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:大きい会社なので様々な事をしています。レッスンやコンク
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:現場はスタッフが次々に辞め、会社的に無理やり残している
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