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株式会社フレッシュネスの口コミ・評判

東京都中央区新富1丁目14-10ユニマット新富ビル
評判スコア69 詳細
30
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フレッシュネスの口コミ・評判をご紹介!フレッシュネスで働く社員や元社員から、フレッシュネスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答9人
気になる点の回答6人
気になる点
教育・研修

研修内容としてオープン作業ももちろんあるが、入社10日間くらい、オープン作業3回目からは2時間程1人営業となるので、不安になる事もある。指導者の方が指導内容の経過を把握してない事が結構あるので、スムーズに研修は受けれてはいない。

2017年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

 勤怠管理がすべてパソコン入力、管理となっているので、勤務時間の計算がとてもしやすい。8時間労働の際、30分休憩を2回取るなど調整がしやすく、1分毎の計算なので5分前出勤なども特にないのでありがたい。

2017年頃
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細10人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
店舗責任者として働いていましたが、自分以外は全員アルバイトという形です。勿論、売り上げ云々は言われますが割と自分が考えてしてみたいことが実践出来て店自体は自分色の出せる会社だとは思います。
そういう意味では成長出来る職種だと思います。
20代 / 男性 / その他
サービス業ならではともいえる顧客サービス、接客を通じて自身も成長出来る。やりがいは非常にある。実績がそのまま営業成績として反映されるので評価が目に見えて明らか。あえていうならば、顧客の不満を一手に引き受ける点は辛いものがある。
30代 / 女性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
回答者の平均年収
368万円
平均年齢:32.8歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
業績が好調でも賞与が無いのは残念である。また発展途上の会社であるが故の人事評価制度の未熟さや未整備と言ってしまえば、それまでだが業績評価が公正公平とは言い難いと思う。簡単に言えばどうすれば自分の給料を上げられるのか分からない状態で闇雲に頑張るしかない。今ある評価制度に基づき、自己業績評価を上司に提出しても何らフィードバックも指導も無く、一生懸命評価用紙を作成しても時間のムダでしかない。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
【退職金の有無・金額について】無し
50代 / 男性 / その他
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
回答者の平均勤務時間
8-9時間
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
42
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
 勤怠管理がすべてパソコン入力、管理となっているので、勤務時間の計算がとてもしやすい。8時間労働の際、30分休憩を2回取るなど調整がしやすく、1分毎の計算なので5分前出勤なども特にないのでありがたい。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
福利厚生全般の納得度
53
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
【福利厚生の充実度】特別良いと思う福利厚生は無いと思う。転職経験があるので、どうしても大手企業と比べると、最低限の制度しか無いと思う。発展途上の会社である以上それは折込み済みだし、自分達で作っていくもの、獲得していくものだと思うしかないと思う。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
【設備環境について】自分の職場では充実感を感じる設備は無い。新規店舗には最新の機器や、デザイン、内装などが導入されており、良い点もあると思う。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
アメリカン調でお洒落な店内で可愛く、季節毎などに手書きポップや小物で飾り付けをしたり、自分達で色々アレンジが出来るので、チェーン店というよりかは、自分達でお客様席を作り上げれる感があり、雑貨好きにはたまりません。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
教育・研修制度
53
10人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
【社員の成長について力を入れている点】現場のリーダーを集めて、営業の方針や目標を示し達成のためのノウハウを教えてくれるのは良いと思う。ただ店舗間同士の交流や情報の共有が希薄で、孤立感を感じることがある。会社もお店が横断的な関係を作れるような風土を築く努力をするべきだと思う。やはり同じ土俵で勝負している仲間を意識することで成長に繋がることも多々あると思う。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
アルバイトへの教育はきめ細かかったです。
但し、私の場合女性が9割の職場で、男性にとっては受けつけられない振舞いもありました。
また、新商品が発売される際は社員とアルバイトが一緒になって
会議を行うなど、一体感があります。(会議はアルバイトでもサービス残業)
10代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
研修内容としてオープン作業ももちろんあるが、入社10日間くらい、オープン作業3回目からは2時間程1人営業となるので、不安になる事もある。指導者の方が指導内容の経過を把握してない事が結構あるので、スムーズに研修は受けれてはいない。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
3ヶ月の試用期間があり、研修店舗にて研修後、配属先が決まるので、いきなり知らない土地への配属ではないので安心感はある。同期入社と差も出てくるが、個々に合ったペースで合わせようとしてくれているのが分かる。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
【仕事とプライベートとの両立について】第一に人材不足であること。まだ歴史が浅く小さな会社であり制度面で整っていないこと。外食として成長途上中で、社員1人の負担、業務量が多い。

ある程度、過酷な職場であることは覚悟して入社しているし想定内ではあるが、成長に伴って労働環境や制度が整備されることを願っている。結局は社員一人ひとりの行動がそれを実現すると思いますが。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】組織が小さいので、チャレンジはしやすいと思う。自分自身の具体的エピソードは未だないが、制度やルールが整っていない分、良い事例や提案を会社にアピールしやすい。会社にも部署毎にいろいろ模索中であり、現場のアイデアを取り入れたりチャレンジを容認してくれる風土があると思いたい。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
【お互いに意見を言い合える環境か】現場のニーズを伝えると、組織の規模が小さい分小回りが利くので、動いてくれる。ただ同僚、部下、上司も女性が多いので気配りとか伝え方には非常に気を使う。また部下や同僚に感情的に意見を言われることもあり、やはり継続的に良好な関係を保つのが男社会に比べると苦労が多い。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
お客様からのいろいろな言葉で達成感ややりがいは多々感じたことはあります。会社のためにというよりも、目の前のお客様のために頑張ることができる面ではとてもいい点だと思います。従業員はみな、美男美女だったので美意識はかなり上がりました。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社フレッシュネス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社フレッシュネス
インターネット・IT・通信関連/流通・小売関連/各種サービス関連
最近見た会社
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