回答者： 女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手挑戦志向だと...続きを見る（全192文字）
企業カルチャー・社風:
若手挑戦志向だと思って入社しましたが、意外とトップダウンなところはあったように思います。
組織体制・コミュニケーション:
自分のいた環境は比較的風通しは良かったです。
会社が大きいのでこればかりは部署によりますが、、
ダイバーシティ・多様性:
アパレルの企業ということもあって、性別、国籍は多様性にあふれており尊重されていたと思います。ダイバーシティ採用も行っていました。
若手挑戦志向だと思って入社しましたが、意外とトップダウンなところはあったように思います。
組織体制・コミュニケーション:
自分のいた環境は比較的風通しは良かったです。
会社が大きいのでこればかりは部署によりますが、、
ダイバーシティ・多様性:
アパレルの企業ということもあって、性別、国籍は多様性にあふれており尊重されていたと思います。ダイバーシティ採用も行っていました。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
毎朝ルーティン化された朝礼やオフィス清掃から一日が始まるなど、全体的に昔ながらの企業文化が色濃く残っている印象です。目的や必要性が明確に共有されていないルールも多く、特に若手社員は働きづらさを感じやすいと環境だと感じた。
業務に必要なツールの導入も十分とは言えず、社内で使用されているコミュニケーションツールについても統一されていません。
そのため、業務効率や情報共有の面で不便さを感じる場面がありました。
組織体制・コミュニケーション:
事業部によって雰囲気や進め方には差があると思いますが、
全体として、論理や仕組みよりも感覚ベースで業務を進める方が多い印象ですす。