回答者： 女性/ FA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
アパレル業界の中では高い方だと思う。
入社後はある程度年数重ねるとステージがあがり給与も少しあがる。
その後は、ちゃんと数字をとらないとなかなか昇給は見込めない。
昇給、賞与もそれなりに評価してもらえる。
個人でのノルマと店舗でのノルマを取れていれば、いいボーナスがもらえる。
もともと金額が高いお洋服を売っているブランドは社販しても、高いので毎月の手取りとしてはなかなか少なくなってくる。
評価制度:
実力主義。
個人売り上げをちゃんととっていたらそれなりのボーナスがもらえる。
ただ、業務面でなにかしらのアクションをしたとしてもやはり数字が取れてなければ評価はされないため、業務と接客のバランスが難しい。
客数が少ない店舗だとなかなか売り上げも難しく大変。
アパレル業界の中では高い方だと思う。
入社後はある程度年数重ねるとステージがあがり給与も少しあがる。
その後は、ちゃんと数字をとらないとなかなか昇給は見込めない。
昇給、賞与もそれなりに評価してもらえる。
個人でのノルマと店舗でのノルマを取れていれば、いいボーナスがもらえる。
もともと金額が高いお洋服を売っているブランドは社販しても、高いので毎月の手取りとしてはなかなか少なくなってくる。
評価制度:
実力主義。
個人売り上げをちゃんととっていたらそれなりのボーナスがもらえる。
ただ、業務面でなにかしらのアクションをしたとしてもやはり数字が取れてなければ評価はされないため、業務と接客のバランスが難しい。
客数が少ない店舗だとなかなか売り上げも難しく大変。
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回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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