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株式会社ポピンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

東京都渋谷区広尾５丁目６－６広尾プラザ　５Ｆ
評判スコア79点 詳細
299件
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ポピンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）をご紹介！ポピンズで働く社員や元社員から、ポピンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします！

社員・元社員からの口コミ

絞り込み：
職種
良い点
2018年頃
株式会社ポピンズの転職・就職・採用の口コミ情報
人事制度・評価制度
人事制度の改革をすすめており、公正な評価をするように、目標管理と上司との定期的な面談をするようになった。
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2019年01月26日
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2018年頃
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教育・研修
研修はたくさんあるが、ポピンズ独自の研修が多く、あまり保育として役に立っているとは思えない。(話し方、イントネーションの場所などについて)また、ポピンズの研修は一週間前など急に決まり、詳細もなかなかわからないので困っている。他の保育内容や発達について学びたいと思ったら自分で自費で行かなければならない。
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年12月21日
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2018年頃
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教育・研修
自分の望んでいない研修にも強制的に参加させられる場合がある。また研修ないように意味のないものも多く、ベテランが参加したい内容の研修は殆ど見られない。また個人的に研修にいく制度は取り入れられていない為に、個人的に勉強をしたい場合には個人の負担しかない。
50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月28日
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良い点
2018年頃
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教育・研修
希望すれば研修が行ける。基本的な研修内容を希望するなら最低限度そろっているために、新任には大変整っていると思われる。
50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月28日
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2018年頃
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人事制度・評価制度
年功序列ではないが、年数が経った職員が若くても経験不足でも幅をきかせている。年齢に関係なく評価されているのは形だけで、目標だけでの見た目だけの評価にすぎない。組織を広げすぎており、既存の保育園を充実させていないにも関わらず、新設ばかり続けている。
50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月28日
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良い点
2018年頃
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人事制度・評価制度
第三者評価を、取り入れているために、表面的には普通の環境である。面談は施設によって定期的に行われる。省略されるのは施設長の個人的な考えで、ない施設もある。年齢に関係なく目標達成することで評価されている。
50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月28日
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気になる点
2018年頃
株式会社ポピンズの転職・就職・採用の口コミ情報
人事制度・評価制度
本社の人が実際に仕事ぶりをみたりすることはないので正当な評価がされていないと感じる。仕事ができていなくても在職年数が上がれば職位も上がるのでその点に不公平感がある。
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月10日
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気になる点
2018年頃
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人事制度・評価制度
どういう評価基準なのかの説明はない。ボーナスは4万円だった。契約書と違うところも多々あるように感じる。
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月06日
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良い点
2018年頃
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人事制度・評価制度
自己申告の目標設定があり、上司と面談の上本社に提出。年功序列で、役職が付けば手当が出るが、初任はまず低い。
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月06日
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気になる点
2018年頃
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社内制度
会社全体の交流促進の制度はないため一部の地域、園のみでの活動化目立つ。もう少し全体での制度ができたらよかったなとおもいます。
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年08月17日
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株式会社ポピンズ
各種サービス関連/教育・医療・福祉関連
http://www.poppins.co.jp
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