ポピンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

良い点

2018年頃

株式会社ポピンズの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

満足できる点はないです。サービス残業という賃金払われないので良いというなら、数回の研修があったり、どこでも学習できるサイトみたいなのがでてきた。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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気になる点

2018年頃

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教育・研修

【社員の成長のための取り組み】実際は行きたくても人手不足で業務を抜けられず行けないことが多い。行ける人行けない人偏りがち。

50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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良い点

2018年頃

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教育・研修

【社員の成長のための取り組み】さまざまな研修に、会社がお金を出してくれて参加できる。交通費も申請後支払われる。

50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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気になる点

2016年頃

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教育・研修

【社員の成長のための取り組み】新人だけに厳しく、上の立場にいけばいくほど評価が甘い。勤続年数でみるので、実際実力がない人でも上の立場になり評価される。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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良い点

2016年頃

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教育・研修

【社員の成長のための取り組み】入社の早い段階で個人の実力関係なく高技術を求める。職位の段階によって目標はあるが、新人だけ評価が厳しい。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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2016年頃

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社内制度

【社員交流のための制度】月に一度、職種内でミーティングがあるのと、施設ごとでミーティングがあります。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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良い点

2016年頃

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教育・研修

【周りへの相談のしやすさ】話を聞いてくれる環境でしたが、ある程度の勤続年数と役職でないと聞き入れてくれません。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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気になる点

2016年頃

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教育・研修

【周りからのサポート】個人プレーで助け合う環境はなかったです。先輩も自分の評価が優先で後輩のミスについて辛くあたるという新人や後輩はヤりづらそうでした。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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良い点

2016年頃

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教育・研修

【周りからのサポート】特にサポートはありませんでしたが、人間関係が原因による異動は対処されやすいです。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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気になる点

2016年頃

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教育・研修

色々あるが、専門性に特化したものが少ない。社会人としての研修は、充実している。管理職研修ももっとあるとよい。
人で不足のため、でられない研修めあり、勿体無い。
講師は一流の方がおおいので、参加すれば、かなり勉強になるはす。

50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ

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社員・元社員からの口コミ