ポピンズの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

気になる点

2019年頃

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社内制度

特に何も無い。そもそもチームの一員としての認識もなく、長くいるからといって何かスキルをあげられるものでは無かった。（そう言った去られる方を数人いらっしゃいました。）もう少し見える形のものがあるとモチベーションも上がるのではと思います。

50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2019年04月28日

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気になる点

2019年頃

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教育・研修

研修はありますが、必須なもの以外、スキルアップのための研修はスタッフの人数が十分でないと行かれないため、この一年、一度もスキルアップ研修に参加できていません。研修制度は揃っているのに残念です。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2019年02月24日

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良い点

2018年頃

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人事制度・評価制度

人事制度の改革をすすめており、公正な評価をするように、目標管理と上司との定期的な面談をするようになった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2019年01月26日

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気になる点

2018年頃

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教育・研修

研修はたくさんあるが、ポピンズ独自の研修が多く、あまり保育として役に立っているとは思えない。(話し方、イントネーションの場所などについて)また、ポピンズの研修は一週間前など急に決まり、詳細もなかなかわからないので困っている。他の保育内容や発達について学びたいと思ったら自分で自費で行かなければならない。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年12月21日

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気になる点

2018年頃

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教育・研修

自分の望んでいない研修にも強制的に参加させられる場合がある。また研修ないように意味のないものも多く、ベテランが参加したい内容の研修は殆ど見られない。また個人的に研修にいく制度は取り入れられていない為に、個人的に勉強をしたい場合には個人の負担しかない。

50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ポピンズ
口コミ投稿日：2018年11月28日

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良い点

2018年頃

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