nobitelの退職理由・退職検討理由 - エンカイシャの評判

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株式会社nobitelの退職理由・退職検討理由

3.6

口コミ1551件
年収・給与244件
求人2件
フォロー数81人
質問0件

株式会社nobitelの退職理由・退職検討理由の口コミページです。株式会社nobitelで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1551件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社nobitelへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年06月06日

退職検討理由:
お客様の都合に合わせて休憩時間などを取るので、休憩時間が不規則になるのと、勤務体系が長時間固定でお仕事をしなければいけないので、拘束がきつい！

基本的にずっと立ち仕事が続くので
体力面できつさがあるのと、トレーナーのなかでヘルニアなどになる人が多い。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミを投稿していただき、ありがとうございます。

日々の店舗運営やお客様へのサポートに尽力していただく中で、勤務時間の長さや不規則な休憩、そして何より体力面において多大な負担をおかけしてしまっていたこと、大変心苦しく、真摯に受け止めております。体調は崩されていないでしょうか。

仰る通り、マンツーマンでお客様に向き合うトレーナー職の特性上、ご予約状況によって休憩が不規則になってしまう点や、長時間の立ち仕事による身体への負担は、現場の大きな課題であると認識しております。

特にヘルニアなどのリスクに関しては、当社で新発症する事例は少ないものの、過去の既往歴の悪化などを防ぐため、入社時のリスクチェックや、身体に負荷のかかりにくい正しい姿勢・フォームの指導などを行っております。しかし、それでもなお現場の負担が大きかった点については、猛省しなければなりません。

会社としても、スタッフの皆様が「健康を届けるプロ」として長く健やかに働ける環境づくりが最優先であると考えており、現在、環境改善を進めております。
会社を良くするための大切な... 続きを読む

2026年06月23日返信

回答者：女性/ ストレッチ職/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年05月28日

退職理由:体力的にドクターストップを受...続きを見る（全126文字）

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退職理由:
体力的にドクターストップを受けた。
関節の痛みが日に日に増していき、仕事量も多いため、からだが中々回復できない。
そのため、痛む箇所も広がっていった。
ほかのメンバーもみんな腰をさすっていたりする場面をよく見受けた。
配属先によってもここはおおきい。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。

まずは日々の店舗運営や、多くのお客様へのストレッチに全力で尽力していただいたことに心から感謝いたします。
その一方で、ドクターストップがかかるほど身体に大きな負担をおかけしてしまったこと、会社として大変心苦しく、真摯に受け止めております。お身体の具合はその後いかがでしょうか。

「お客様を健康にする」トレーナー自身が、怪我や痛みを抱えてしまう環境は決してあってはならないことだと痛感しております。他のスタッフの状況や、配属先（店舗）によって業務負担に差があるというリアルな現状についても、会社全体で早急に改善していくべき重要な課題です。

誰もがどの店舗でも安心して、健やかに長く活躍できるよう、現在は以下のような環境改善を急ピッチで進めております。

店舗間のバランス調整：特定の店舗やスタッフに負担が偏らないよう、人員配置や予約枠の見直し
ストレッチフォームの強化：関節や腰に負担をかけない正しい身体の使い方の再研修
適切な労務管理：疲れを溜め込まずにしっかり休める... 続きを読む

2026年06月23日返信

回答者：女性/ スポーツフィジカルディビジョン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年04月13日

退職検討理由:自分の稼ぐ限界を見たから...続きを見る（全119文字）

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退職検討理由:
自分の稼ぐ限界を見たから。
ある程度いくと、はいれるお客様の数とかもパンパンになるので、そうなってくると伸びるところがなく、難しいかな、と。
店長、マネージャーを目指したいなら別だけど、そうでないなら途中で止まってしまうな、と。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。

まずは、これまで多くのお客様をご担当いただき、高い稼働率で店舗を支えてくださったことに心から感謝いたします。

仰る通り、プレイヤーとしてのトレーナー職においては、担当できるお客様の数（稼働率）やトレーナーランクが最上位に達すると、どうしても個人の収入に上限が見えてしまうという現状がございます。「店長やマネージャーを目指す以外にも、プレイヤーとしてさらに上を目指せる道がほしい」と感じられるのは当然のことであり、キャリアの限界を感じさせてしまったこと、大変申し訳なく思っております。

この「スペシャリストとしての評価・報酬の仕組み」については、会社としてもまさに今、重要な課題として捉えております。店長などのマネジメント職に進まない選択をしても、現場のトッププレイヤーとして努力や成果がさらに収入に直結し、段階的にステップアップしていけるよう、現在キャリアパスの改良を予定しております。
いただいたリアルな声をしっかりと反映させ、より夢を持って長く挑戦し続けられる環境づくりに全力を尽くしてまいりま... 続きを読む

2026年06月23日返信

回答者：男性/ コアバランス・ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年12月12日

退職検討理由:自分自身の性格や価値観と...続きを見る（全291文字）

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退職検討理由:
自分自身の性格や価値観と現在の勤務形態が合わないと感じたため。まず、お客様を優先したい気持ちが私は強く、本来休みたい日があっても、お客様がその日以外来店できない場合、ご予約を優先している。これがものすごくストレスになった。また有給休暇を取得すると、その月に担当するお客様の母数が減ってしまうので、"休んだら成績が下がる"どうしても気になってしまい、気軽に申請することができない。自分の性格上、成績を落としたくないという思いが強く、これもものすごくストレスになっている。お客様に入る機会が減ることは、自分が損を被ることになると感じてしまい、段々メンタル的にキツくなった。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。

まず、何よりも「お客様を最優先にしたい」「高い成績を維持したい」という、プロのトレーナーとしての非常に強い責任感と熱意を持って日々の業務に向き合ってくださっていることに、心から敬意を表します。

しかしその一方で、その高い志やご自身の性格ゆえに、休日や有給休暇の取得が大きなストレスとなり、メンタル面でご自身を追い詰める結果になってしまっていること、大変心苦しく、真摯に受け止めております。体調は崩されていないでしょうか。

「人を健康にする」という素晴らしい仕事だからこそ、まずは働くあなたが一番に健康で、自分の選択に納得して働ける環境でなければならないと強く感じております。

今回届けてくださったリアルな心の葛藤を重く受け止め、一刻も早く誰もが安心して「最高のパフォーマンス」と「健全なワークライフバランス」を両立できる環境を作ってまいります。もしよろしければ、いつでも人事や身近な相談窓口も頼ってくださいね。

2026年06月23日返信

回答者：男性/ ドクターストレッチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年04月12日

退職検討理由:給料が一律のため将来に不...続きを見る（全65文字）

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退職検討理由:
給料が一律のため将来に不安を感じて退職しました。
また、ボーナスはなくインセンティブのみのためそこも不安に感じました。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。
また、日々の店舗運営やお客様へのサポートに全力で尽力してくださっていることに、心より感謝申し上げます。

給与体系やインセンティブ制度に関して、将来への不安を感じさせてしまっていること、大変心苦しく受け止めております。

当社の給与体系につきましては、一律の固定給で生活のベースを安定させつつ、一般的な「一律支給のボーナス（賞与）」の代わりに、個人の成果や店舗への貢献度をダイレクトに還元する「業績賞与（インセンティブ制度）」を採用しております。

入社前のご説明の場でもこの仕組みについてはお伝えさせていただいておりますが、現状において将来的な見通しや安心感を持っていただけていない点については、会社としてのコミュニケーションやフォローに課題があると真摯に受け止めております。

現在活躍しているスタッフの皆様が、「頑張りがしっかり形になる」と実感でき、将来に対しても期待と安心感を持って長くキャリアを築いていけるよう、評価基準のさらなる見える化や、より納得感のある制度へのブラッシュアップ... 続きを読む

2026年06月23日返信

回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年03月20日

退職検討理由:退職理由は賞与がないため...続きを見る（全65文字）

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退職検討理由:
退職理由は賞与がないため、満足いくような給与ではなかったため。
キャリアアップしていけば給与は上がっていくと思います。

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。
また、日々の店舗運営やお客様へのサポートに全力で尽力してくださっていたことに、心より感謝申し上げます。

給与面に関して、一律の賞与（ボーナス）がない点などでご不安な思いをさせてしまっていること、大変心苦しく受け止めております。

当社の給与体系は、固定のボーナスがない代わりに、個人の成果や店舗への貢献度をダイレクトに還元する「業績賞与（インセンティブ制度）」を敷いております。

投稿者様が仰ってくださった通り、当社では「キャリアアップ（役職・ランクの昇格）」によるベース給の引き上げはもちろん、日々の売上や指名数に応じた「インセンティブ」の獲得という両面から、ご自身の努力次第でしっかりと高収入を目指せる仕組みをご用意しております。

ただ、現在の運用において「満足いく給与に届きにくい」と感じさせてしまっている点については、評価のわかりやすさや制度のバランスにおいて、まだまだ会社として改善の余地があると真摯に受け止めております。

今働いている皆様が、日々の頑張りに見合... 続きを読む

2026年06月23日返信

回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ストレッチ/ トレーナー

3.6

口コミ投稿日：2026年05月20日

退職検討理由:研修期間中に色々な体験を...続きを見る（全51文字）

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退職検討理由:
研修期間中に色々な体験をさせてもらったが、その中で会社の風土が自分に合わないと感じたため

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株式会社nobitelからの返信 2026年06月23日返信

貴重な口コミをご投稿いただき、ありがとうございます。
また、研修期間中、様々なカリキュラムに真摯に取り組んでいただいたことに心より感謝いたします。

当社の研修は、技術や知識の習得だけでなく、実際の店舗運営に近い環境を体験してもらうことで、会社のカルチャーや仕事の本質を深く理解していただくための期間でもあります。

研修を通じて「自分には合わないかもしれない」と気づかれたとのこと、大変率直な思いを共有してくださりありがとうございます。

当社の風土は、トレーナーとして自分で考え行動し、前向きに取り組む教育の側面があるため、人によっては戸惑いやミスマッチを感じさせてしまう点については、会社としても真摯に受け止めております。誰もが個性を活かしながら、よりスムーズに環境に馴染めるようなサポートや、事前の情報発信のあり方についても見直しを進めてまいります。

2026年06月23日返信

回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年07月23日

退職検討理由:他の業種をやりたくなった...続きを見る（全40文字）

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退職検討理由:
他の業種をやりたくなったことと、結果に対して給与が低いと感じたため

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株式会社nobitelからの返信 2026年08月04日返信

この度は、弊社に対する貴重なご意見・ご評価をお寄せいただき誠にありがとうございます。

まず、新しい業種・分野への挑戦という前向きなご意向について、心より応援しております。弊社での経験が、少しでも次のステップの糧となっていれば幸いです。

また、成果や結果に対する給与還元について、ご期待に添えない部分がありご不満を感じさせてしまった点につきましては、真摯に受け止めております。
成果を出した社員が正当に評価され、しっかりと還元を実感できる仕組みづくりは、会社としても非常に重要な課題であると認識しております。

弊社では現在、時代や社員の期待に合わせて、評価基準の見直しや給与体系の改善を継続的に進めているところです。今回いただいた貴重なご意見も、今後の環境改善にしっかり活かしてまいります。

これまでのご貢献に感謝申し上げますとともに、投稿者様の新しい道での挑戦を応援しております。

2026年08月04日返信

回答者：女性/ 20代/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年09月29日

退職検討理由:今後ストレッチのお店や整...続きを見る（全183文字）

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退職検討理由:
今後ストレッチのお店や整体系のお店を出すことを考えているのであれば適正だとは思う。実際にお客様の笑顔を見れて直接お礼を言われることに対してはやりがいがある。しかし、他の場所で使えるスキルは身につかない。そのため30代とかになって転職しようとすると、難しくなってくると思う。
また、店長やエリマネに上がっても給料が多く上がるわけではないため将来性は少ない。

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回答者：女性/ 20代/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年09月27日

退職検討理由:若手がすごく多く、基本2...続きを見る（全133文字）

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退職検討理由:
若手がすごく多く、基本20代前半ばかりが多い印象。業務内容は比較的簡単ですが、やはりそれなりに給与はすごく低い。賞与も無いし、退職金も無いため、金銭的にはあまり満足は得られない。もし結婚だったり、家族が増える予定があるのであれば、やめておいた方がいい。

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回答者：男性/ 20代/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年09月04日

退職検討理由:給料が低い。平日は10〜...続きを見る（全91文字）

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退職検討理由:
給料が低い。
平日は10〜21、土日は9〜9と拘束時間が長い。
ベンチャーのため、福利厚生がよくない。
店舗によって雰囲気がぜんぜん違うため、
人間関係は配属先ガチャでもある。

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回答者：女性/ 20代/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年09月14日

退職検討理由:体力面に不安を感じたため...続きを見る（全90文字）

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退職検討理由:
体力面に不安を感じたためと、キャリアアップの選択肢が少ないので長期的にはたらくのは難しいと感じたため。
風土はとてもいい。この仕事に満足して達成感も感じられたので退職。

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年03月12日

退職検討理由:勤務時間の長さ、スキルの...続きを見る（全47文字）

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退職検討理由:
勤務時間の長さ、スキルの汎用性の薄さを懸念した。
フィジカル的にもキツくなってくる

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回答者：男性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年05月11日

退職検討理由:給料に見合わない仕事キャ...続きを見る（全42文字）

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退職検討理由:
給料に見合わない仕事
キャリアアップの幅が狭くて個人的な将来が見えずらい

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回答者：男性/ 20代/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年09月15日

退職検討理由:結果が出なかった場合給料...続きを見る（全24文字）

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退職検討理由:
結果が出なかった場合給料は平均以下

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年04月02日

退職理由:将来性:30代以降のキャリア...続きを見る（全98文字）

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退職理由:
将来性:30代以降のキャリアが不安
長時間労働:9時から21時のなかでシフト、たまにフル、その分休憩も取れるがお客様の予約次第では短くなる。自分次第。残業は少なくなっているが拘束時間が長い

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回答者：女性/ ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年12月03日

退職検討理由:年間休日、拘束時間が給与...続きを見る（全62文字）

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退職検討理由:
年間休日、拘束時間が給与に見合っていない。
給与が低すぎて副業しなければ生活していけない環境に嫌気がさしたため。

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2026年01月16日

退職理由:昇給がありません若いうちはい...続きを見る（全48文字）

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退職理由:
昇給がありません
若いうちはいいかもしれませんが、年齢を積むと難しいものがあると思います

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回答者：女性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年04月23日

退職理由:人間関係はすごく良かったです...続きを見る（全42文字）

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退職理由:
人間関係はすごく良かったですが体力的にきつくなってきたため退職をしました。

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回答者：男性/ 20代/ ストレッチトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年09月08日

退職理由:働き方的に歳をとっても同じ働...続きを見る（全83文字）

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退職理由:
働き方的に歳をとっても同じ働き方ができるか不安になって退職した形です。
サービス業ということもあるので、祝日や年末は有給を取らない限りお休みにはならないです。

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回答者：男性/ トレーナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年05月19日

退職理由:インセンティブの制度は実在す...続きを見る（全67文字）

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退職理由:
インセンティブの制度は実在するけど、非常に少ない報酬額なので、たくさんお客様に還元してもしなくても収入の増減がすくないこと。

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回答者：男性/ 整体（ストレッチトレーナー）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年01月25日

退職理由:コロナ禍で休業に入ってしまい...続きを見る（全50文字）

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退職理由:
コロナ禍で休業に入ってしまい、自宅待機が３ヶ月も続いたことでその分給料が少なくなったこと。

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回答者：男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年12月04日

退職理由:独立するために退職し...続きを見る（全19文字）

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退職理由:
独立するために退職しました。

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会社名	株式会社nobitel
業界	サービスその他旅行・レジャー
URL	https://corporate.nobitel.co.jp/
所在地	東京都新宿区大京町２２番地１グランファースト新宿御苑2階

従業員数	1516名
設立年	1993年
資本金	9億7739万4595円
代表者	黒川将大
決算月	3月
平均年収	336万円
平均年齢	26歳

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