回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 10万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
プロパー重視の会社で、中途採用には厳しい。中途採用は基本的に部署採用となり部署異動する人はほぼ見かけない。
昇給は年功序列、賞与は数字を評価される一面もあるが、基本的には年功序列で平均化されるため、あまりインセンティブを感じることはない。住宅手当は月２万円程度、その他福利厚生も一般的で充実しているとはいいがたい。
評価制度:
基本的に年功序列。ただ、昇進ルートに乗った場合、中途もプロパーも関係なく常に評価を上げられる傾向にある。
プロパー重視の会社で、中途採用には厳しい。中途採用は基本的に部署採用となり部署異動する人はほぼ見かけない。
昇給は年功序列、賞与は数字を評価される一面もあるが、基本的には年功序列で平均化されるため、あまりインセンティブを感じることはない。住宅手当は月２万円程度、その他福利厚生も一般的で充実しているとはいいがたい。
評価制度:
基本的に年功序列。ただ、昇進ルートに乗った場合、中途もプロパーも関係なく常に評価を上げられる傾向にある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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