回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦がモットーな...続きを見る（全249文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦がモットーな会社です
風通しはとても良いです
相談しやすい環境で、意見も汲み取ってくれます
組織体制・コミュニケーション:
営業の社員数がとても多い為、営業エリアごとに分けてかなりの数の組織で構成されています。
中には相性の良さ悪しはどこでもあると思いますが、基本上司とはとても話しやすい環境です。
組織が違ってもフロアが一緒です。
ただエリアによっては泊まり込みの人も多いので顔を見ない人も多いです
ダイバーシティ・多様性:
具体的に動くかは分かりませんが海外へも展開するのかもしれません
挑戦がモットーな会社です
風通しはとても良いです
相談しやすい環境で、意見も汲み取ってくれます
組織体制・コミュニケーション:
営業の社員数がとても多い為、営業エリアごとに分けてかなりの数の組織で構成されています。
中には相性の良さ悪しはどこでもあると思いますが、基本上司とはとても話しやすい環境です。
組織が違ってもフロアが一緒です。
ただエリアによっては泊まり込みの人も多いので顔を見ない人も多いです
ダイバーシティ・多様性:
具体的に動くかは分かりませんが海外へも展開するのかもしれません
株式会社NEXYZ.の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給は決して高いとは言えない。その分、特に営業部においてはインセンティブ制度が充実している。つまりインセンティブ次第で例え同期間であっても年収にかなり大きな乖離が生まれるのが実情。基本的には個人の営業成績に基づく四半期ごとの個人インセンティブが主となる。それに加え、一定期間内の累計の個人営業成績によるインセンティブがある。これらは個人の営業成績によって大きく差が出る。また、所属している地域子会社ごとに支給されるインセンティブ、全社員一律に支給されるインセンティブがある。この2つは個人の営業成績には関わらずに支給されるが、個人成績で得られるインセンティブよりも上限は低い。
その他にも細々としたインセンティブがある。インセンティブは共通して四半期の真ん中の月に支給される。
評価制度:
昇格のチャンスは年2回。
完全なる実力主義で昇格者が決まる。
入社3年程でも年下上司、年上部下は生まれやすい。
近年だと係長までは基本的に個人の営業成績のみでも到達できる。
それ以降は上記に加えて、係のマネジメントや、組織としての予算達成など、運営する組織としての結果が重要視される事が多い。
また半年に一度、成績優良社員を表彰するイベントがあり、東京本社にて表彰式が行われる。