口コミ投稿日:2022年11月10日
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月22日
口コミ投稿日:2019年10月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月31日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月27日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月27日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.1
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル
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大阪府大阪市浪速区日本橋5丁目9-19
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:いい上司がいた頃は良かったが、上の人からやめていくのでただ立...
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1.9
東京都千代田区麹町110-11麹町広洋ビル5F
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大阪府大阪市西区靱本町1丁目6-3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】膨大なタスクを期限内、時間内に終わ...
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3.3
山梨県北杜市
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岡山県倉敷市宮前418-3
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3.5
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株式会社ニューズベースのカテゴリ別口コミ(99件)
株式会社ニューズベースの回答者別口コミ(7人)
- PM 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月09日
- 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月29日
- 制作 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年02月08日
- プロダクト1部BPO2G / 企画制作 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2023年08月15日
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年11月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニューズベースの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若い年次のうちから多くの裁量を持って仕事をさせてくれるが、教育制度が未発達なので、メンター社員の属人化された教育になってしまう。
メンター社員が優秀だと成長も早いし、ぎゃくに不慣れだと全貌理解が遅れ、オンボーディングが難しい部分もあると思う。
働きがい:
若い年次のうちから多くの裁量を持って仕事をさせてくれるので成長スピードが早い