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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:
新卒向けの研修は充実していた。年によって違ったようだが、中堅や役職ごとの研修もあった。本社に行くには店舗である程度結果を出してキャリアアップする必要がある。

働きがい:
自分目当てでのリピーターがついた時や、販売した商品を着て来店してくださった時など、接客シーンでのやりがいは大きかった。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

2.1

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:社会人としてのマナーなど人として成長できるが、専門職希望の若

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月22日

成長・キャリア開発:ノルマは特に設けられて無いですが、全国売上の順位は一応出ます

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:勤続年数関係なしに、実力を身につければサブ店長・店長になれま

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月18日

成長・キャリア開発:客数が多かった時だったのでどうしたら入ってくれるか、入った場

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月08日

成長・キャリア開発:店舗配属後、先輩から指導していただけます。販売職に必要な接客

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:様々な業務に携わることで対応力は身についた。営業職の人数が少

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:研修も多く、スキルアップはできます。順序を踏まえて昇格できる

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

働きがい:お客様と密に接することができる為、お客様の生活の一部をサポートできるこ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトレット

3.5

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:3年目まで毎年本社研修があり、中途採用研修、店長、サブ店長も

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

働きがい:自分を覚えてくださったお客様に出会うとやっててよかったなと思います。私

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.7

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:入社時、半年、1年目、2年目と本社で研修があります。それ以降

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:研修制度は充実し

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2022年08月23日

働きがい:アパレルの醍醐味ではありますが、やはり自身の接客を通して顧客様を増やせ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:接客力(コミュニケーション力)が上がります。お客様に必ず一度

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月18日

働きがい:部署を越えて何でもやらなければならないのですが、何に対してもチャレンジ

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:新人研修やサブ研修、店長研修があります。働きがい:特になしで

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:研修は入社年数や役職に応じてあります。中途でも関係なく参加で

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:販売に必要な接客力は自身がきちんと取り組んでいれば付くと思い

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:様々なお客様とコミュニケーションを取るので、対人能力はつきま

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回答者：女性/ 接客販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:このお店の服が好きな人には向いてると思います。私は特にやりが

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年07月09日

成長・キャリア開発:まだわからないが、年を積めば上に上がれると思う。働きがい:接

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:特にありません。研修などもいまはほとんど出来ないので自分で試

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】話が長い割に中身がなく、時間がもったいない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司にもよるが話だけはたくさん聞いてくれる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:やりたいことを社長に理解してもらえるだけのアプローチ力があれ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:キャリア別に研修がしっかりと、あり、新人、三番手、サブ、店長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】店舗のマニュアルがあるわけではないので、人によ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

働きがい：販売員スタートで、そのまま店長職や本社配属を目指しやすい環境ではあると

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

2.7

口コミ投稿日：2022年06月04日

働きがい:自分に会いに来てくれる顧客様ができるとやり

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員スタッフ

1.9

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:社会常識は身に付くとは思います。新卒は入社前に研修制度があり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】ブランドが昔から好きで買いに来ましたとおっし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：ブランドが昔から好きで買いに来ましたとおっしゃる方が多いです。アズノゥ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：入社前にかなり厳しい研修を受けます。多くの新入社員がここで挫けますが

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回答者：女性/ 副店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月09日

働きがい:各店舗で毎月の売上目標、個人売上目標、セット率などを明確に設定する為、

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会社名	株式会社アズノゥアズ
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.asknowas.com/
所在地	東京都渋谷区富ヶ谷２丁目２４－７

従業員数	530名
設立年	1989年
資本金	10百万円
代表者	浅見英理
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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