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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:
研修は新卒の場合充実してます。
また中途採用の場合ほぼOJTと思ってください。考えるよりまず行動という風潮が強いです。

働きがい:
無形商材並びに人を売るというサービスの為、欠陥品はないですが態度の悪い登録スタッフもございます。そのスタッフのせいで企業からクレームが発生します。メンタル面は相当鍛えられますが、ガラスのハートの方は必ず悩みます。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月31日

働きがい:やりがいは強く感じますし、協力することの重要性を学びました。以前の職場

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:資格取得支援はなかった？わたしは利用しませんでした。働きがい

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:業務量や業務の質として成長できる環境ではあると思います。研修

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:様々な業種のお客様を対応するので、臨機応変さが必要ですし嫌で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:折衷営業スキルみたいなところは身についたと思う。また、良くも

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:様々な研修があります。日々の業務の中でも学ぶことは多く、同じ

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回答者：男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 京都営業課

2.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:資格手当はないです。中途入社の場合、研修等も新卒社員に比べる

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月14日

働きがい:数字が上がると評価をさ

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回答者：男性/ ジュニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月04日

働きがい：とにかく知識量はかなり尽くし、関わる人の層も様々なので、トーク力なども

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:基本的にはOJTのみなので支援制度なんてものはあんまないです

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:若いうちにたくさん挑戦経験させてもらえる。研修制度も充実して

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:入社してからの研修はそれなりにあり、学べ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月26日

働きがい:やはり新規のお客様を獲得し、売り上げが上がった時はやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:一定の期間就業すれば派遣元責任者講習など講習会に参加が必要に

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2022年07月07日

成長・キャリア開発:ルーティンワークが多めなので、自身のスキルを向上させたいとい

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月10日

成長・キャリア開発:新規・既存の法人営業がメイン（新規の比率を重視）なので基本的

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:研修フローがしっかりと組まれていて、しっかり若い社員を育てる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：社員に対する継続研修フォローはいまいちだと思う。新入社員には手厚く研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

成長・キャリア開発：短期で非常に多くの仕事を裁かなければならないので、タスク管理

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：現場が困ったときの課題解決対応がほとんどなので、直接感謝の言葉をもらえ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：経歴・キャリア問わず、仕事の向き合い方や取り組み次第でステッ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月04日

働きがい：営業は既存営業と新規営業がバランスよく組まれている。新規営業ではアプロ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：短期的な人材紹介に特化をしており、多くのクライアント様にお取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：入社前の経験や学歴は一切関係なく、入社後のがんばりで全てが評価される点

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：社風。新しくやりたいという事に対して、チャレンジさせてくれる社風であり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：仕事を通して様々な「企業担当者」「スタッフ」と関われるため、人とのつな

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回答者：男性/ 総合人材サービス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事法務部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:仕事を任せてもらえる、必要に応じて研修やセミナーを受講しキャ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】一組織は、課長、課長代理、一般社員数名、アルバ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】少し声をかけにくい雰囲気がありました。業務

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:新卒の研修制度は整っており、３年間のプログラムが組まれており

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地方支社/ 課長補佐

2.3

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:成長面：体力的、精神的にタフな状況で仕事できたことは今はよか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】少ない。週一回の課のミーティングが1時間、月一回の部の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社フルキャストホールディングス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.fullcastholdings.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田８丁目９－５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ

従業員数	89名
連結従業員数	1060名
設立年	1990年
資本金	2780百万円
代表者	坂巻一樹
決算月	12月
上場年	2001年
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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