回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
会社業績が悪く大きな人員削減をしないと会社が潰れる状態でした。当然ですが 給料も多くダウンしました。
評価制度:
評価はいくらアップしても業績が悪いので上げることはできずダウンもしくは現状維持ですね。
会社業績が悪く大きな人員削減をしないと会社が潰れる状態でした。当然ですが 給料も多くダウンしました。
評価制度:
評価はいくらアップしても業績が悪いので上げることはできずダウンもしくは現状維持ですね。