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株式会社スタジオ・ポアックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
オフィス環境:
駅から近く、まわりにコンビニや飲食店がたくさんあります。ランチに困ることはないです。
ビル自体は新しくはなさそうですが、定期的に清掃が入っているので、いつも清潔に保たれているように思います。
オフィスの隣のスペースに展示室があるので、取引先との商談は、展示室で商品を見ていただきながら行うことができます。

株式会社スタジオ・ポアックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
勤務時間・休日休暇:
始業が9:30から、定時が18:30なので、特に始業が早くて大変だ、定時が遅いなどと感じたことはありません。
営業職だと、ほぼ毎日が直行直帰になります。
残業は繁忙期でない限り、あまりすることはないです。自分の仕事のすすめ方次第という感じです。
有給休暇も取得できるので、プライベートとの両立も可能です。

株式会社スタジオ・ポアックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:
自由度が高い会社です。
営業手法や行動計画は自ら考える事が出来ますし、新規開拓や新商品起案も可能なので、0から1を作り出す喜びを感じられます。
また、会社の現況を知る事が出来る会議が毎月あり、それに応じて3ヶ月~半年後を見据えた対策を立てる為、不安が少なくモチベーションも維持することが出来ます。

株式会社スタジオ・ポアックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:
実際働いていて、不満を感じたことはありません。女性にとって働きやすい会社だと思います。
産休育休の取得は事務職だけでなく、最近営業職でも産休に入った方がいますし、その後育休を取る予定とのことです。
産休育休明けの働き方も人それぞれだと思うので、時短勤務など、上司に個別に相談してすすめられると思います。

株式会社スタジオ・ポアックの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 女性/ デザイナー・商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月01日
働きがい:
商品から販促物までを担当出来るため、店頭で見た時の達成感は高いと思います。大都市のお店から地方の小規模店舗まで全国で販売されているので、旅先などでも自分の商品を見かけることがあります。デザインだけをするデザイン会社では無く、多くの部署、営業所がある会社なので、協力工場、物流、営業の方たちとの連携で、自分の企画した商品が店頭や消費者まで届けられるという人と人との繋がりを感じて業務に当たれるという事に責任と働きを感じています。

株式会社スタジオ・ポアックの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 女性/ デザイナー・商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
事業の強み:
レッグウェアだけでなく、他に身の回りの雑貨(直近だと、マスクやエコバッグ、レジかごバッグなど)や、ルームウェアなども展開しているため、商品の幅が広いところが強みだと思います。また、最近では自社商品以外にOEMにも力を入れており、事業の幅も拡大しつつあります。得意先も様々で、広いジャンルの店舗で商品が取り扱われているのも弊社のポイントだと思います。

株式会社スタジオ・ポアックの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給や賞与支給は、会社の業績や個人の実績により変動しますので、毎年必ず行われるものではありません。しかし営業職ですので、個人的に成果を上げればきちんと評価される会社です。さらに支給の有無に関わらず、明確な理由を上長より説明を受ける事が出来る為、納得して働く事が可能です。
手当については、役職手当、通勤手当、出張時の日当などがあります。

評価制度:
年功序列ではありません。
昇進における明確な社内規定はありません。
優秀な営業成績を収める事が大前提ですが、それだけではなく、与えられた業務に対する取り組み姿勢等、総合的な判断の上査定が行われます。
完全実力主義ではありませんが、結果を出せば評価される仕組みとなっており、分かり易い会社だと思います。