回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与支給は、会社の業績や個人の実績により変動しますので、毎年必ず行われるものではありません。しかし営業職ですので、個人的に成果を上げればきちんと評価される会社です。さらに支給の有無に関わらず、明確な理由を上長より説明を受ける事が出来る為、納得して働く事が可能です。
手当については、役職手当、通勤手当、出張時の日当などがあります。
評価制度：
年功序列ではありません。
昇進における明確な社内規定はありません。
優秀な営業成績を収める事が大前提ですが、それだけではなく、与えられた業務に対する取り組み姿勢等、総合的な判断の上査定が行われます。
完全実力主義ではありませんが、結果を出せば評価される仕組みとなっており、分かり易い会社だと思います。
昇給や賞与支給は、会社の業績や個人の実績により変動しますので、毎年必ず行われるものではありません。しかし営業職ですので、個人的に成果を上げればきちんと評価される会社です。さらに支給の有無に関わらず、明確な理由を上長より説明を受ける事が出来る為、納得して働く事が可能です。
手当については、役職手当、通勤手当、出張時の日当などがあります。
評価制度：
年功序列ではありません。
昇進における明確な社内規定はありません。
優秀な営業成績を収める事が大前提ですが、それだけではなく、与えられた業務に対する取り組み姿勢等、総合的な判断の上査定が行われます。
完全実力主義ではありませんが、結果を出せば評価される仕組みとなっており、分かり易い会社だと思います。
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回答者： 男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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