回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
部署ごとによって異なりますが、建物管理部に所属する場合フロント手当4.5万円/月が支給されます。また他の福利厚生で印象的なのは「住宅関係（社宅・住宅手当）」と「弁当補助」がございます。クレアスグループ内で投資用マンションを建て、賃貸、管理を一括しているため、社宅で住めるところがかなりグレードが高いです。実際に私も2年間は社宅に住んでいました。社宅を出てからは住宅手当の支給を受けています。「弁当補助」に関しては希望者が毎週お弁当を頼む事ができ、会社負担です。毎日の支出削減に大きく影響する内容のため、魅力と監事る社員は多いようです。
評価制度：
評価制度は部署によって異なるのが実状です。建物管理部であれば年齢ではなく実力主義なところがございますが、事務関係はどうしても年功序列が否めないと感じます。私は今の建物管理部に異動して2年経っていないですが、年に1回昇給しており、着実にキャリアアップはしています。頑張っている人には適正に評価されていると感じています。
部署ごとによって異なりますが、建物管理部に所属する場合フロント手当4.5万円/月が支給されます。また他の福利厚生で印象的なのは「住宅関係（社宅・住宅手当）」と「弁当補助」がございます。クレアスグループ内で投資用マンションを建て、賃貸、管理を一括しているため、社宅で住めるところがかなりグレードが高いです。実際に私も2年間は社宅に住んでいました。社宅を出てからは住宅手当の支給を受けています。「弁当補助」に関しては希望者が毎週お弁当を頼む事ができ、会社負担です。毎日の支出削減に大きく影響する内容のため、魅力と監事る社員は多いようです。
評価制度：
評価制度は部署によって異なるのが実状です。建物管理部であれば年齢ではなく実力主義なところがございますが、事務関係はどうしても年功序列が否めないと感じます。私は今の建物管理部に異動して2年経っていないですが、年に1回昇給しており、着実にキャリアアップはしています。頑張っている人には適正に評価されていると感じています。