回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産流通部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与は入社時の環境にもよると思います。その分年2回の賞与は無かったことはないので成果を上げれば賞与で年収は大きく変わると感じています。勤続年数に関わらず成果を上げていけば役職が付いてきます。
評価制度:
新たな評価制度を構築しどういった能力があればどのポジションになれるかが明確に公表されることになったので各自がスキルアップする目標ができたと思う。リスキングも積極的に取り入れており個人のスキルアップへの会社のバックアップの形も出来てきている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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