回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューションユニット/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 3万円 | 126万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 126万円 |
給与制度:
賞与に関しては、
年二回の規定のものに加えて、決算賞与を毎年出していることもあり業績的な面では良好だと思われる。
評価制度:
昇格は年一回行っている。
基準としては社に利益をもたらす実績があるかといったものだが、配属される部署によっては実績を積むことすらできずに使いつぶされることもありうる。
一部のグループでは実力主義で評価を行ってくれるが、社全体としては年功序列の風潮があり昇格することが難しい。
年次の浅い社員の昇格には否定的で、あくまで経験年数に重きを置いている節がある。
賞与に関しては、
年二回の規定のものに加えて、決算賞与を毎年出していることもあり業績的な面では良好だと思われる。
評価制度:
昇格は年一回行っている。
基準としては社に利益をもたらす実績があるかといったものだが、配属される部署によっては実績を積むことすらできずに使いつぶされることもありうる。
一部のグループでは実力主義で評価を行ってくれるが、社全体としては年功序列の風潮があり昇格することが難しい。
年次の浅い社員の昇格には否定的で、あくまで経験年数に重きを置いている節がある。