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株式会社クリエイションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:
あんまりいいものはありません。
部活動があり、活動することができます。
ゴルフや野球などがあります。

オフィス環境:
普通のオフィスです。総務部の人と一部のひとたちがいます。

株式会社クリエイションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月05日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスについてはとても良いと思う。特に新入社員のうちは残業するなという風潮であり、大切に育てていこうという姿勢が見受けられる。しかし、やはり客先の状況しだいであるため残業が月40時間行くメンバーもいる。有給については取得しやすく、仕事の状況によって明日取りますということも珍しくなはいと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは客先による。が、業界として推めてる分野でもあるためそれに乗っかり拡大していくのではないだろうか。

株式会社クリエイションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
元時代に馴染もうとしているが、所々で前時代的社風が出ている。
体育会系と言えば聞こえはいいが、基本的に年功序列となっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織編成をしているが実態は変わらない。
社員同士の会話は配属したプロジェクトによるが、基本的にはほぼない

株式会社クリエイションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすいかと思います。
育休を取得している人もいます。
生理休暇で毎月休んでいる人もいます。

株式会社クリエイションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:
いい場所に入ればめちゃくちゃキャリアアップできます。最先端の技術を学んでいる人がいる一方、めちゃくちゃ古い技術を学んでる人もいます。

働きがい:
やはり取引先が大手だととてもやりがいがあります。
CMなどで流れるとうれしいなとかんじるので。

株式会社クリエイションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おもったよりも古い考えの人がおおく、ものすごく働きづらいと感じることがあります。
あまり相談できないので信頼できる人が少なくストレスを多く感じます。

株式会社クリエイションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
親会社がJRなのが何よりも強みです。
食いっぱぐれることなく安心して腰を据えて長く働いていこうとおもうことができるのがなによりの強みではないかとおもいます。

株式会社クリエイションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションユニット/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 3万円 126万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 126万円
給与制度:
賞与に関しては、
年二回の規定のものに加えて、決算賞与を毎年出していることもあり業績的な面では良好だと思われる。

評価制度:
昇格は年一回行っている。
基準としては社に利益をもたらす実績があるかといったものだが、配属される部署によっては実績を積むことすらできずに使いつぶされることもありうる。
一部のグループでは実力主義で評価を行ってくれるが、社全体としては年功序列の風潮があり昇格することが難しい。
年次の浅い社員の昇格には否定的で、あくまで経験年数に重きを置いている節がある。