回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
実際の粗利の4分の１が給料。給料のシステムが１年ごとに変わりました。退社前には複雑な計算方式で算出していました。
評価制度:
実力主義であり、利益第一主義、給料は利益により左右される。
実際の粗利の4分の１が給料。給料のシステムが１年ごとに変わりました。退社前には複雑な計算方式で算出していました。
評価制度:
実力主義であり、利益第一主義、給料は利益により左右される。