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株式会社アイランドのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アイランドの回答者別口コミ（3件）

  • 通信事業部 / 特になし / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月08日
  • 携帯ショップ販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年10月03日
  • 携帯ショップ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年01月04日
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株式会社アイランドの職種別口コミ（16件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アイランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月08日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信事業部/ 特になし

3.3
口コミ投稿日：2022年08月08日
福利厚生:
当時は退職金なし。有休も使いづらい状況でした。
法も変わり、今は有休も取りやすくなっているのではないかと思います。

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株式会社アイランドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月03日
勤務時間・休日休暇:
休日は規定通り取れるが、携帯販売の場合、休日でも電話がかかってくるので、気が休まらなかった。シフト制のため、事業所の体制によっては６〜７連勤ということもあるよう。

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株式会社アイランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月03日
企業カルチャー・社風:
配属される事業所によって、雰囲気が随分異なる。丁寧に仕事を教えてくれ、離職した今でも尊敬できる上司がいた事業所もあるが、昔ながらのやり方でしか教えてもらえず「仕方なく仕事をしている雰囲気」が漂う事業所もあった。

組織体制・コミュニケーション:
上司と食事や飲みに行くことが多い。本社の方々や上の役職の方々は、人間性が素晴らしく穏やかな方々が多かった印象。年に数回、事業所や部門をまたいだイベント（社員旅行、飲み会  等）があった。

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株式会社アイランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日
成長・キャリア開発：お客様にあった利用シーンのご案内で、私生活に近い会話をする機会が多くコミュニケーション能力が向上しました。
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株式会社アイランドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会でお話を伺った方の人間性が素晴らしいと思い入社したが、その後その方と仕事をする機会が少なく残念だった。

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株式会社アイランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月03日
事業の弱み:
携帯販売事業については、あまり売上を出せていない事業所もあったような印象。他の事業については、ほとんど接点がなかったのでわからない。

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株式会社アイランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
平均的な収入は得られていたと思う。売上に応じてインセンティブが設定されていたため、売上をあげれば多少の収入アップはできていた。どのくらいの売上をあげれば  いくらインセンティブがもらえるのかは、事前に告知されていたため、モチベーションアップに繋がった。

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