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回答者：女性/ 企画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:
業務のスキルアップの研修が極端に少ない。会社として必要な、安全対策やセキュリティー関連の研修は多いが、業務のスキルを高めるために研修がほぼないため、モチベーションを保つのが難しい

働きがい:
現場が無事納品されたときに、達成感を感じます。（残業からの解放感かもしれないですが）イベントごとは、本番日さえ終われば案件が終わるので、ある程度のスパンで区切りを感じながら働くことが出来ます。しかし最近はBPOの継続業務も多く、日々悶々と同業務をこなすような案件も多々あります。

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回答者：女性/ 企画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:プロデューサーになる一択しか、キャリア形成の道がないのが現状

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回答者：女性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月20日

働きがい:テレビに出るようなプロモーションや、芸能人を起用した案件、多くの人が知

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回答者：女性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:規模の大きな案件に携わることができるので、やりがいはありまし

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:若いうちから複数プロジェクトを回すので、その分成長環境ではあ

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロデュース部/ スタッフ

2.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

働きがい:若手も裁量を持って働けることへの捉え方次第だと思う。１年目でも代理店や

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:どんどんいろんな案件に関わらせてもらえるので成長ができる。そ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月02日

働きがい:普段見れないようなイベント・キャンペーンの裏側がどうなっているのかがわ

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:20代から責任のある仕事を任されますので、成長は非常に早いと

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月31日

成長・キャリア開発:成長率は高いです。かなりの仕事を対応する必要が有り、若手でも

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月09日

働きがい:大きな案件が多いので、比較的やいがいは感じられ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月22日

成長・キャリア開発:人手不足のため、１年目から現場に1人で入ることがある。３年目

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回答者：男性/ イベント企画制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアスタッフ

4.1

口コミ投稿日：2020年08月29日

働きがい:やはり大きいイベントを完遂し、来場者/クライアントどちらからも評価を頂

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:圧倒的な量と不透明な事象を、教育などない状態で自らの力で解決

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：基本的に人が足りていないため、自分で考え積極的に行動しないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：研修する事が目的になっており、それが活かされる内容かどうかはかなり疑

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：慢性的に社員が働きすぎ（会社が働かせすぎ）のため、モチベーションが下が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも結果を出せば若

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：若手にもある程度の裁量を与え、自分の力で案件を推進する機会を与えられ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】外部講師を招いての講習会が定期

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.4

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:優秀というよりかは、大手代理店とのコミュニケーションの中で、

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回答者：男性/ イベントプロデューサー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ プロデューサー

2.8

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:トータルセールスプロモーションを掲げていますが、イベントなど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：やって慣れろ、の精神で現場に放り出される。イベント会社ならではの体力

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月01日

成長・キャリア開発:様々な大きな仕事ができたところはよかった。働きがい:イベント

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部

3.2

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:若い頃から全ての工程を任されることで、全体像を把握できる環境

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:中堅クラスになるとバンバン出向に出されるのでネクストステップ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:配属される部署にもよりますが、自分が配属された部署では比較的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月10日

成長・キャリア開発：自分を急成長させてくれる会社です。社会人としてある程度の事は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：私が入社した時は、研修など一切なくいきなり現場でした。教育制度は整っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】社員はクライアント、現場はほぼ契約社員に任されており

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：現場に出て、お客様やクライアントに感謝されること、困りごとが解消された

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：売上が目標の数値に達しなかった時、内勤の社員から連絡が来て、全て現場の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】入社時から一昨年までは研修がちょくちょくあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】結果が出せなければ小会社員に行く事になりえます。また、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：研修等は何もありません。とにかく出て仕事しながら覚える方式。社内の人

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会社名	株式会社フロンティアインターナショナル
業界	その他（その他）
URL	https://www.frontier-i.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３−３−５ＮＢＦ渋谷イースト

従業員数	197名
連結従業員数	248名
設立年	1990年
資本金	52百万円
代表者	河村康宏
決算月	4月
上場年	2019年
平均年収	635万円
平均年齢	30.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(505件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(615件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(578件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(576件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1325件)

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員