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株式会社日本電算の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 4.0
  • 事業の優位性 ・独自性 5.0
  • 実力主義 3.0
  • 活気のある風土 4.0
  • 20代成長環境 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献 3.0
  • イノベーションへの挑戦 4.0
  • 経営陣の手腕 5.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社日本電算の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日本電算で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日本電算への転職・就職活動をサポートします!

株式会社日本電算の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

450 万円 (平均年齢 42.0歳)

回答者の年収範囲

450~450 万円

回答者数

1 (正社員)

回答者の平均年収 : 450 万円 (平均年齢 42.0歳)
回答者の年収範囲 : 450~450 万円
回答者数 : 1 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:福利厚生や待遇で充実していると思ったことはありません。  会社行事はさかんな会社でした。自己負担なしで会社行事に参加できます。それを不満に思わない人ならいいと思います。  給与水準は低いです。残業がないと生活苦しいレベルです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】特に問題なく休暇申請できていたように記憶しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.8
2012年時点の情報
働きがい:女性の活躍の幅はとても狭い。
内部統制が徹底しているため、細かい段階でも承認制が敷かれており、
何でもすぐに進まない。結果的に顧客から見れば対応が遅く満足度が低いと思う。
満足感は、取引先が世界中の大手であること。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】周りとの関係がなかなか上手く行かなかった時でも少しずつコミニケーションが身につき仕事で少しずつ協調がとれるようになりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.8
2012年時点の情報
社長の手腕:言わずと知れたカリスマ性。絶対的存在(当たり前。。)
その流れでの内部統制は極厳しく徹底されている。
社長が著名な為会社名が世間的に知れている。
しかし組織が大きいため社長から社員へのメッセージ等がダイレクトには伝わってこない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】もう少し研修内容を充実して頂ければスムーズに実践に入って行けて効率アップにつながると思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【手当の有無・金額】住宅手当はありました。  役職手当は役職がついていなかったのでわかりません。  住宅手当は確か3〜4万円くらい毎月ついていたと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】業績と、勤続年数、成果に応じて上がると思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【社員教育に積極的か】一ヶ月の研修期間がありましたが完全に覚え切れなかった時にずるずると行ってしまいましたので社員の教育に積極的と思えませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士のノウハウ共有は盛んではありませんでした。また勉強会等教育関連も特にありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事がなかなか上手く行かなかったり周りとの関係がうまくいかないときに成長が難しいと考えてしまいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】研修・福利厚生等社員の士気を高めるやり方をして頂ければ良いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【先輩からの指導について】指導は多くなかったです。実務で使う用語についての指導を受けました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】なかなか上手く行かなかったので成長が実感出来ませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:【休日休暇について】休みについては普通だと思います。カレンダー通りの休みです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】あまり残業を推奨しない風潮がありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】ありませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】ほぼ支給なしです。されても数万円レベル。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社日本電算の回答者別口コミ (1人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2012年時点の情報
    40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.8 2012年時点の情報

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会社名 株式会社日本電算
業界 インターネット・IT・通信関連
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