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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

教育・研修：大きな現場はマニュアルがあるが、更新されていないものもある為、同じ現場のマニュアルでも異なる内容の記載がある。小さな現場は販売操作でもマニュアルが無く全てが口頭の為、説明する人によって分かりやすさが大きく左右される。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：グッズ販売の場合は入って教えられることはとにかくミスをしない、というこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

教育・研修：登録会では貰ったプリントに沿って丁寧に説明される。やらなければならな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年07月31日

働きがい：仕事だから当たり前だが、普段、客の立場だったら立ち入れないような、コン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年09月23日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】バイトをしている段階から一生懸

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】某アイドルグループの握手会の場

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】学生なので、平日に案件があっても

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：コンサートという非日常空間で働くため、はじめの頃はおぼえるこ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：コンサートスタッフの派遣会社ですので、やはり1番の魅力はコンサートが成

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：挨拶や笑顔などの接客について学べて、どんな仕事でも役立つと思

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：長時間立っていたりと大変ではありますが、ありがとうと感謝されたりすると

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣登録していました。流動性が高く辞める人もたくさん。学生が多かった気

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：業務の全てを任せてもらえる。非常にやりがいがある。自分たちでコンサート

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じて、辛い時でも笑顔でお客様に接することを学びました

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：披露宴のサービススタッフとして、お客様に、質の高いサービスを提供しよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：とりあえずは、現場のチーフの言うことにしたがってやっていれば何の問題

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：バイトとしてコンサートに入れる。有名アーティストのコンサートも多いので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アルバイトです。仕事のやりがいは、やはりいろいろなアーティストのコンサ

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東京都目黒区下目黒１丁目２－２２セザール目黒　３Ｆ

サービス・警備

回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 羽田施設派遣隊

成長・キャリア開発:研修に関しては10日程の研修期間が用意されており、基本的な業... 続きを見る

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:警備業法に基づき教育訓練は着実に実施している。
が、教育訓練... 続きを見る

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千葉県柏市旭町１丁目２－１第１１関口ビル　４Ｆ

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東京都新宿区歌舞伎町１丁目１－１６テイケイトレード新宿ビル

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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但し... 続きを見る

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株式会社アルク

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:警備関連の資格は頑張りが認められれば受けさせてもらえる。... 続きを見る

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株式会社クレメンティア

0.0

東京都荒川区東日暮里５丁目５０－９もみじばしビル４０２号室

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

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JR九州セコム株式会社

2.5

福岡県福岡市博多区博多駅南２丁目１－９ヤマエ博多駅南ビル　２Ｆ

サービス・警備

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:研修は充実しており、就職後も定期的な研修や様々な研修があり、... 続きを見る

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会社名	株式会社ジョイン
業界	サービス（警備）
URL	http://www.join-kk.net/index.html
所在地	東京都八王子市

従業員数	40名
設立年	1991年
資本金	50百万円
代表者	大石智康
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		セコム株式会社 3.1 口コミ(3312件)
2		綜合警備保障株式会社 2.9 口コミ(2428件)
3		セントラル警備保障株式会社 2.7 口コミ(1087件)

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社員口コミ回答者：女性 / 空港保安 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 航空課成長・キャリア開発:国家資格や社内資格を取れば資格手当が出て、微々たるものですが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 保安検査員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得支援の体制はあったが転職して使えるものではない。... (続きを見る)

(2.7)	セコムジャスティック株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 常駐警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修や教育には割と力を入れている。資格取得手当有り。働きがい... (続きを見る)

(3.0)	シンテイ警備株式会社口コミ(617件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / アルバイト・パート働きがい:どうしたら働きやすいか、どうやったらミスを無くせるか等、特に... (続きを見る)

(3.0)	株式会社アサヒセキュリティ口コミ(604件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は充実していた働きがい:働き甲斐はあまり感じなかった... (続きを見る)

(2.3)	株式会社ライジングサンセキュリティーサービス口コミ(581件) 平均年収（正社員） 310 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 空港保安 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員成長・キャリア開発:資格はお金を出してくれて取らせてくれる。働きがい:残業が多い... (続きを見る)

(2.7)	東急セキュリティ株式会社口コミ(506件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設警備員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格はどんどん取っていくといいといわれるが、所得しても給与が... (続きを見る)

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