回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 406万円 | 27万円 | 3万円 | 101万円 |
| 年収 | 406万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 101万円 |
給与制度:
昇給は審査が年2回、新卒から入った際は、基本的に昇給していきます。
賞与も年2回、6月、12月に支給されます。
営業、エンジニアには手当があります。
営業は実績に基づき審査されているようです、
エンジニアは資格と業務実績で審査されているようです。
評価制度:
基本的には半年に1度昇進、昇格の審査があります。
年功序列の節もありますが、実力を大いに振るえれば昇進の機会はあると思われます。
評価は基本的には自信が建てた目標に対して、上長、所属長に確認していただく機会があり、そちらの内容をもって評価されているようです。
昇給は審査が年2回、新卒から入った際は、基本的に昇給していきます。
賞与も年2回、6月、12月に支給されます。
営業、エンジニアには手当があります。
営業は実績に基づき審査されているようです、
エンジニアは資格と業務実績で審査されているようです。
評価制度:
基本的には半年に1度昇進、昇格の審査があります。
年功序列の節もありますが、実力を大いに振るえれば昇進の機会はあると思われます。
評価は基本的には自信が建てた目標に対して、上長、所属長に確認していただく機会があり、そちらの内容をもって評価されているようです。
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回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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