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株式会社セベックのすべての口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:
スピード感
営業力
この2点に尽きる

事業の弱み:
大きな事業はやや厳しい。
隙間産業のため仕方ない。

事業展望:
スモールビジネスには強みあり。
無理せず地道に進めば企業としては残りそう。
そこを踏みはずさなければ安泰。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:上層部と社員の間には溝が深い。基本的に社員の提案などは
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回答者: 男性/ 1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1/ 1

1.0
口コミ投稿日:2020年12月31日
勤務時間・休日休暇:人によってバラバラだが、仕事内容によっては休日出勤もある。代
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
勤務時間・休日休暇:9-18+残業3休日は土日祝多様な働き方支援:当時はバイオデ
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回答者: 男性/ 1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 1/ 1

1.0
口コミ投稿日:2020年12月31日
福利厚生:住宅手当、ジムの法人契約はある。それ以外はなにもなく、退職金もない。オ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:出来る人は5年で課長それ以上は相当結果を残さないとなれない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
成長性・将来性:ドローン事業には、将来性を感じるが会社としての未来は暗い。計画性
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月21日
新規事業への取り組み:ドローンの事業を始めたが、事業計画も立てず、儲かりそうと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月21日
成長性・将来性:新規事業でドローンを数年前から始めたが、始めた時から成長していな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
会社の安定性:経営方針なんてものは、ない。良いと思ったら、計画とかを立てずに始め
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月21日
教育・研修:教育や研修が無いため、新入社員はすごく困っているはず。入社1年経過し
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口コミ投稿日:2019年10月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、ない。新規事業でドローンを始め数年たっているが、利益は全く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月20日
新規事業への取り組み:数年前に新規事業として、ドローンに関係する事を始めた。 しか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:今は法律で決まっているため、無理にでも有給を取らせているが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月21日
オフィス環境:オフィスは他社に間借りをしているため、許可を取らないと配置も変えら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
オフィス環境:職場は、他社の事務所を間借りしている。ビル事態も古く、デスクや椅子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
オフィス環境:職場は、他社のフロアーを間借りしており狭い。キレイな所とは言えず、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
教育・研修:研修は、ほとんどやらず現場で覚えるスタイル。研修のマニュアルは、ない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:定期的にビル管理者が清掃してくれているが、物が整理されてなく、来社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
教育・研修:入社時の研修はほぼない。研修内容も規定がなく、何も内容がないため何も
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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスなし。売上が上がれば考えると言っていたが、事業計画を立てず、後
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口コミ投稿日:2019年10月21日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2019年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はない。まず、会社にほとんどいない人が全く見ていないので評価と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:新しい人が入ってきても研修制度がない。制度だけでなく、研修の内容も決
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口コミ投稿日:2019年10月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスなし。給料も低く、ほとんど昇給もしてくれない。昇給月になっても
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:中小企業と思って入社したご、それよりも小規模だっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:男性9割、女性1割。仕事の考え方からして、女性向きではない。女
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
新規事業への取り組み:儲かりそうと思った事には、なにも考えずすぐに手を出す。事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
勤務時間・休日休暇:以前は、休日出勤や残業が多かった。現在は、働き方改革で休める
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
教育・研修:上司や先輩方からの社内研修だけではなく、仕事内容・役職などに応じた社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月13日
働きがい:裁量を与えられ、主体的に仕事を進めるこ
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