イーラーニングの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 技術部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:
海外に本社があるシステムであり、挑戦する要素があまりない。リモートなのでSNSを使って社員との情報交換をするが、伝えるべき情報が完全に伝わらないのでヒューマンエラーが非常に多い。1人だけにメッセージを送るのは禁止されているので全員が理解する文章にするのに時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
実質上司は経営者となり、全ての仕事は、経営者のチェックを通さないと先に進まない。社長とのコミュニケーションはいいが部内のメンバーとのコミュニケーションはテレワークでとりにくい。

ダイバーシティ・多様性:
女性の就労については理解がある。子育て世代には時短勤務できる。

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会社名	株式会社イーラーニング
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.e-learning.co.jp
所在地	東京都港区芝５丁目２９－２０クロスオフィス三田

従業員数	6名
設立年	2000年
資本金	33百万円
代表者	松崎剛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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