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株式会社北信の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2017年04月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
福利厚生:同業種と比較しても公休や有休が安定しており、研修や半年毎の表彰などが非常にしっかりした会社です。表彰の副賞としての海外研修旅行や豪華賞品が頂ける事も働く上でのモチベーションアップに繋がります。提案した事が系列店にも同じように取り組みが浸透し、感謝の言葉をいただいた事もあります。自分の知識や知恵を共有することで会社・お客様へ繋がっている事が経験できました。

株式会社北信の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
週休2日。幹部になると休めないこともある。

多様な働き方支援:
無し、禁止。

株式会社北信の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
業界全体が厳しいので、業務縮小傾向。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社なので、風通しは悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の正社員少ない。

株式会社北信の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:
労働時間が長く新冶金があるため、女性は働きにくいと思われる。

株式会社北信の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:
業績低下と共に研修減ってきた。

働きがい:
任せられる範囲がそこそこ広いので、やりがいがある。

株式会社北信の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:
店舗が全て自社物件

事業の弱み:
挑戦的ではない

事業展望:
厳しい。業界が厳しいため。

株式会社北信の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長クラス

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 0万円 140万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
人事考課制度あり。
昇級、賞与ともに人事考課で決まるが、コロナ以降業績が厳しく、思うように昇級が進まない人が多いと思う。
手当は最低限といった印象。

評価制度:
半年に一度。
人事制度上は完全実力主義だが、運用面でやや年功序列寄りの補正が入る。
幹部社員は店舗の業績がそのまま評価になるのでわかりやすいが、一般社員は人事考課での評価となり、基準が曖昧だと感じた。