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株式会社オリエンティの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オリエンティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。ライトハウスは、株式会社オリエンティへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材ビジネス部/ 課長

2.0

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:
新たな挑戦などは見込めない。提案しても経営陣が良しとしないことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは割と取りやすい方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性を重んじるということは見えない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあるものの、挑戦する機会はあまりなく成長は出

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材ビジネス部/ 部長

2.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:社内でのつながり、昔ながらの社風組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ バイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ なし/ アルバイト

4.9

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風、挑戦する機会、風通しの良さについては

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：登録、説明、研修などで3時間以上拘束するのであれば、せ

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大阪府大阪市中央区備後町１丁目７－３ＥＮＤＯ堺筋ビル　３Ｆ・４Ｆ

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回答者：男性/ プロダクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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3.4

東京都港区港南２丁目９－８三菱ＵＦＪ信託銀行港南ビル

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:典型的な日本の企業。閉鎖的。事務作業が多く、煩雑で事務処理の... 続きを見る

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3.3

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2024-2025Jリーグ会場案内・設営シーズンスタッフ大募集

パート、アルバイト

日給：7787円　～　17371円神奈川県川崎市川崎区小川町15-13トーセイビル7F

★200名募集★【未経験OK！】2024年Jリーグ試合会場案内STAFF

パート、アルバイト

日給：8千円　～　17835円神奈川県川崎市川崎区小川町15-13トーセイビル7F

≪100名募集・未経験OK≫5/3 Ｊリーグ試合運営業務！

パート、アルバイト

日給：8千円　～　14760円神奈川県川崎市川崎区小川町15-13トーセイビル7F

会社名	株式会社オリエンティ
業界	その他（その他）
URL	http://www.orienty.co.jp
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目９－２渋谷ロイヤルビル　４Ｆ

従業員数	45名
設立年	1994年
資本金	10百万円
代表者	藤原良成
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:従業員が多く組織図がかなり複雑。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1580件) 平均年収（正社員） 318 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / カスタマーサポート / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:一緒に働くことになる出向先とは話しやすかったです。派遣元の担... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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