回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
NTT東日本の子会社の為、親会社に比べると給料面は劣る印象は否めない。
部署によっては親会社の仕事と変わらない事をやっていても給料は子会社基準の為、比較して不満が出る事は少なくないと思う。
評価制度:
年功序列の風土がまだ強く残っている印象。
また、昇進試験の合否においても実力というよりは年次や異動のタイミングなどの要素が強く、納得できない人も多々発生しているように見える。
NTT東日本の子会社の為、親会社に比べると給料面は劣る印象は否めない。
部署によっては親会社の仕事と変わらない事をやっていても給料は子会社基準の為、比較して不満が出る事は少なくないと思う。
評価制度:
年功序列の風土がまだ強く残っている印象。
また、昇進試験の合否においても実力というよりは年次や異動のタイミングなどの要素が強く、納得できない人も多々発生しているように見える。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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