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株式会社マクロミルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。若手でも意見を通しやすく希望した業務を割り当ててもらえることが多い

組織体制・コミュニケーション:
1on1が定期的に開催されるため直接上長と相談する時間は取りやすい。
ただIT部門はビジネス部門との関わる機会が少なく、マネージャークラス以外はビジネスサイドとコミュニケーションは取りづらい

ダイバーシティ・多様性:
男女比はほぼ1対1である。またIT部門の方では外国籍の方の採用も増えている。

回答者: 男性/ RU/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じる。しかし、裏を返せば中堅層がいないとも
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:やり甲斐やスキルを売りにしている会社で、確かにその点は納得
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:部署次第だか、上下関係は厳しくない。人柄がいい人が
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リサーチ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦志向の人と安定志向の人が混ざっている挑戦したい人にはそ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リサーチ/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、相互に助け合う文化があると思います。一方で、
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する社員を応援する風土があります。社内表彰の機会も多く
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回答者: 女性/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。土日も一緒に遊んでいる。あと讃えあう文化があ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが、会社のルールなど古い習慣に縛られている
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回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良く、思っていることは伝えやすい環境です。先
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:従業員数の拡大にともない、働き方も変わってきているが、まだ
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回答者: 男性/ フルスタックエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:自分から声を上げれば機会は十分に与えられる。むしろそのよう
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回答者: 回答なし/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リサーチディレクション部/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:1-2年目から、手を挙げれば挑戦させてもらえる機会は多く、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:基本的に営業が一番強いです。生産部門には陽があたりません。
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:自己主張ができれば挑戦可能、ただし受動的な姿勢はあまり好ま
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回答者: 男性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:若手が多い分、勢いで仕事をしている印象がある。全社としては
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:手を挙げればやりたいことはやらせてくれる。入社1年目から組
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回答者: 女性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が残る一部上場企業。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:風通しが良い、圧迫的な態度の人が少ないと思う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ RD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、役員の人たちは良くも悪くも始発で帰ったとか
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:新卒にだけ手厚い。組織体制・コミュニケーション:部署によっ
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回答者: 女性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:自由な環境です。組織体制・コミュニケーション:年次問わず、
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回答者: 女性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:頭がよく落ち着いた人が多いので、何かトラブルがあっ
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回答者: 女性/ RD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:全体的にコミュニケーションを取っていて気持ちのいい人が多い
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回答者: 男性/ RD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは非常に取りやすく、俗にいう「い
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回答者: 男性/ リサーチディレクション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:風通しがよい。ベンチャー気質ではあるが皆他の人を尊重しあっ
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風。みんなで称え合う制度もあり、社内の関係は
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回答者: 女性/ データマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:ベンチャー風のみんなで仲良く、の風潮は残っていてそれを楽し
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回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、上司にもフランクにコミュニケーションがとれる
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回答者: 女性/ アカウントセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業本部アカウントセールス/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、お互いが協力してやろう、良いものにしよという
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会・裁量権は若手のうちから任せられる社風である。
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回答者: 女性/ RD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:新しい取り組みや意見をすることに対して、とても寛容です。や
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は多めだが割りと上はコロコロ変わってるイメー
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回答者: 女性/ リサーチアーキテクツ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、先輩社員や部長とも話したり相談しやすい環境で
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:若くても手を挙げれば挑戦できる環境にある組織体制・コミュニ
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