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株式会社マクロミル

株式会社シグマクシス

株式会社マクロミルと株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.0/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/3.0
  • 実力主義4.1/4.4
  • 活気のある風土4.2/4.1
  • 20代成長環境4.0/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.4/3.1
  • イノベーションへの挑戦4.1/4.8
  • 経営陣の手腕3.3/4.3

株式会社マクロミル

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

473 万円
(平均年齢 30 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

52 時間
54 時間
57 %
給与・年収の納得度
67 %
57 %
勤務時間の納得度
73 %
77 %
休日・休暇の納得度
84 %
86 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社マクロミルの年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

473 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

53

(正社員:63人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

473万円

(平均年齢 30.3歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
1~1050万円

回答者数

53

(正社員:63人)

13

(正社員:16人)

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ RD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ RD部
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は終電後のタクシー帰り、最悪朝までかかるというエンドレスでしたが、最近は働き方改革の関係で22時までに仕事を終わらせるように業務がほぼ終わります。ただし、業務量が時間に見合って減るわけではなく圧縮された状態になっています。そのため、ランチも落ち着いて取れる日も限られ、クライアントへ本来提案すべき内容も省略し、必要最低限の対応をせざるを得ないです。会社もアンバランスな状態に気づき改善しようとしていますが、ビジネスモデル上の問題やコスト上の問題もあり、根本解決には時間がかかると思われます。
休日勤務については、人事や定性調査の部署を除けばほぼなく、土日祝日は休めます。

多様な働き方支援:
コロナのこともあり、リモートワークが急激に進み、全体の2、3割ぐらいしか出社していません。会社主催のリモート飲み会なども企画され、リモート化でもコミュケーションを重視する社風はマクロミルの良いところです。
副業についても規定外のものはNGですが可能です、

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
特に無し。

オフィス環境:
人でいっぱい。大きいが、特にこれといった特色はない。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部/ 営業
3.5
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
先進的な考えと昔のリクルートのような体育会系感が同居する社風だった。頑張った人は評価し、そうでない人には厳しい社風だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きな差がある。私が所属していた部署は非常に社員感のコミュニケーションを重視していた印象。

ダイバーシティ・多様性:
学歴や性別などは関係なく、仕事のできる人が評価される環境だった。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制なので、自分の時間で働きやすい環境です。子供がいる人などは、子供を送ってから来るとか、子供の迎えで早めの帰りなど、しやすい環境でした。※ただし役職が上であったりアシスタントに限ります。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒社員はいい意味で他の会社を知らないことで、厳しい文化に順応し、社会で生きていく力を身につけることができる。コミュニティも強靭なため、プロパーで役員まで上り詰めた某K氏などは新卒社員の憧れとして定着にも寄与するだろう。
口コミ投稿日:2019年09月14日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:プロジェクトにアサインされていると研修を受ける時間がないことが多くあるプロジェクトの中ではスキルを身につけると言うよりはアウトプットがメインになる。そのため、体系的に知識やスキルをつけるにはプロジェクト外で自ら時間を作って学ぶ必要がある
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】他のコンサルと比べても、また、クライアントへの請求金額を勘案しても、給与が低い。バックオフィスや経営陣が多すぎる。これは給与面だけでなく、社内業務プロセスの煩雑さや処理の遅さにも影響している。設立当初からこの有様なので、このまま変わらないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職によって給料が固定されており、ボーナス・退職金はない。みなし残業代を含んでいる。家賃補助もなし。他社に比べると若手の給料が安い。

評価制度:
実力主義の側面が強い。優秀な人だと2階級とばした昇進などもあり得る。昇進は年1回検討される。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
退職金なし、管理職クラスになるまではクラスごとに決まった給与が支払われる。

評価制度:
所属するチームによって年功序列であったり実力主義での昇進になるので、配属しだい。あまりケアしてくれないリーダーのもとにいると昇進は難しい。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:PPT、Excelの基礎力は身についた。また自身の課題であった具体的な思考力・想像力も、提案を行う中でかなり伸びた。またお客様への提案で、資料を作り込み・考え抜く力も一定ついた。ビジネスモデルの理解や財務分析など、戦略提案に必要な基礎知識を1年間でそれなりに身につけ、使った
口コミ投稿日:2019年05月 9日

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月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円 本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。
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関東/月給24万円~(月収例:約26.7万円)、他/月給20.8万円~ 北海道、東北、関東、北信越、東海、関西、中国、九州の各店舗 ※希望考慮・転勤なし

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