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株式会社マクロミル

株式会社シグマクシス

株式会社マクロミルと株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.0/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.9/3.3
  • 実力主義4.0/4.0
  • 活気のある風土4.2/3.8
  • 20代成長環境4.0/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.4/3.3
  • イノベーションへの挑戦4.1/4.2
  • 経営陣の手腕3.2/3.9

株式会社マクロミル

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

477 万円
(平均年齢 31 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

53 時間
54 時間
57 %
給与・年収の納得度
67 %
58 %
勤務時間の納得度
73 %
77 %
休日・休暇の納得度
84 %
87 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社マクロミルの年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

477 万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

1

(正社員:66人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

1

(正社員:16人)

回答者の平均年収

477万円

(平均年齢 30.6歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
1~1050万円

回答者数

1

(正社員:66人)

1

(正社員:16人)

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
社内制度:目標額を達成しても、入ってくるインセンティブの額が少なすぎるため、頑張る気力がなくなってくる。また、どんなに寝ずに働いても目標額を達成しなければ、インセンティブはゼロ。プロセスも重視すると言うわりには、1円も昇級しないこともある。基本給も新卒から入るとかなり低く設定されているため生活に影響が出る。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】■社員の待遇→優秀な人材が揃っていると思いますが、皆長続きしません。また入ってきてもすぐに辞めるため、せっかく教育しても徒労に終わりますし、業務効率がいつまでたっても低いままです。管理部門は遅くとも21時、いつも19時には帰宅しているのに、運用部門は早くて23時台、通常終電なので、その格差も何とかして欲しいものです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
働きがい:責任が大きく、自分で創意工夫して働くことが求められる。
若くても実力があれば認められ、出世することが可能。
やりたいことがあり、手をあげればやらせてくれる。
成長に貪欲な社風があり、自己啓発や外国語学習が盛ん。
個人の意識も高い。
飲み会やBBQの行事がしばしば行われたり、チームによっては、メンバーの誕生日を祝ったりしている。
口コミ投稿日:2017年07月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:アンケート画面作成部署は、クライアントからの返事待ちで深夜や早朝までの勤務になることがある。また、個々人の業務量が非常に多く、クライアント要因もあるため残業につながっている。この選択肢で全員回答できるか、前の質問で〇〇と回答した人だけ次の質問で〇〇を表示させる等、××と回答した人にも回答できるように他の選択肢を追加する等、複雑なアンケートは画面遷移の設定も非常に複雑になるため、社内で何回もチェックがあり、業務フローが煩雑である。業務内容はとても地味で作業的。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】マーケティングができると勘違いして入ってくる若い人が多いですが、マーケティングリサーチの会社ですよ。もっともそんなこともリサーチできない人が入ってきちゃうんでしょうけどね。
口コミ投稿日:2018年03月19日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修プログラムはいくつか用意されているが、案件によって参加できないことが多い。また参加しても期待していたような研修内容でないことが多い。

働きがい:
特になし。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】他のコンサルと比べても、また、クライアントへの請求金額を勘案しても、給与が低い。バックオフィスや経営陣が多すぎる。これは給与面だけでなく、社内業務プロセスの煩雑さや処理の遅さにも影響している。設立当初からこの有様なので、このまま変わらないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:PPT、Excelの基礎力は身についた。また自身の課題であった具体的な思考力・想像力も、提案を行う中でかなり伸びた。またお客様への提案で、資料を作り込み・考え抜く力も一定ついた。ビジネスモデルの理解や財務分析など、戦略提案に必要な基礎知識を1年間でそれなりに身につけ、使った
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
働きがい:最初は自由な感じが強く、いろいろな会社から人材が集まっていました。面白い会社でしたが、ここ1-2年は管理志向が強くなりました。業績も上がってきたので、それは良かったのかもしれませんが、人材の多様性はなくなってきた感じです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PS Sherpa/ コンサルタント
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生といったものはほぼないに等しい。
住宅については、法人契約が利用できるが金額の補助は出ないため税金分のお得のみ。
健康保険組合のサービスがいいのでそちら経由で別荘やホテルを借りたりすることは可能。
産後復帰した女性(ある役職以下まで)には育児支援手当が出る。

オフィス環境:
オフィスは完全フリーアドレス。
客先常駐の多い中途入社の人間はめったに本社に行かない為非常に居心地が悪いが、ブース型の座席も多数あり集中できる。
マーケットと呼ばれるカフェエリアではコーヒーなどの飲み物はセルフで利用可能

口コミ投稿日:2020年07月 8日

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