株式会社マクロミルと株式会社シグマクシスの比較

福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。

オフィス環境:
オフィスも十分広く、働き...

女性の働きやすさ:
産休、育休制度は形だけ。とても働き続けられるような会社ではない。時短で働く社員は、家庭との両立で悩んだいる人が多いように感...

成長・キャリア開発:
倉庫内品質保証スタッフは、商品の在庫品質管理を行い、データ上の数値と棚に入っている商品の数が一致しているかを確認していた...

給与制度:年収ベースでみると高いですがボーナス、住宅手当てがないぶん数字より低い印象です。また高速代もでないため会社近くに家を借りれない場合...

給与制度:
・月収をベースとして、年2回の賞与、グレードにより年2回のストックオプション付与がある
・C/B/BB/BBB/A/AA/AAA/S...

給与制度:
元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになので総合的にもらえる額としては他の会社と同じくらいなのが新卒のスタート。...

勤務時間・休日休暇:
近年全社的に残業を減らす取り組みを進めているので、パフォーマンスを日常的に発揮し日々の仕事を計画性をもってこなしている人...

企業カルチャー・社風:
若手でも失敗を恐れず行動的な人は、プロジェクトのために（汚れ仕事であろうが）自分で仕事をどんどんと見つけていき、上司か...

給与制度:
年収は役職等が付けば上がるが、勤続年数等で上がることはほぼない。
ストックオプションが採用されており、毎年権利が発生するが、売却に関...

成長・キャリア開発:
入社後オリエンテーションが3日間行われ同期たちと企業理念や歴史について学ぶことができます。その後配属された店舗で製品につ...

給与制度:
派遣社員でしたので正社員とは異なると思います。また、自社内のコールセンターで勤務するのと、他社に派遣されて勤務するのとでは給与額が...

勤務時間・休日休暇：
土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族との生活をしゆっくり過ごせる。平日は残業も少なく、業務後に趣味に時間を使う事もで...

給与制度:
実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチームリーダーが高評価をつけても、グループ単位、部門単位、事業部...

事業の強み:
金融特にクレジット会社がお客なので、今後の有望産業に取引が多い。

事業の弱み:
業界再編が今後起こるとその分システムが不要となってい...

福利厚生:
バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点があります。
入社前に確認しておけばよかったのですが、入社後にその事実を...

企業カルチャー・社風:
外資系かつ競合他社(IBM,HP等)に比べると比較的歴史の浅い会社であるため、自由闊達で風通しの良い社風だと感じる。成...

給与制度:
360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ（先輩・同期・後輩）から評価をされるシステムを採用しており、一見正当な評価が得られ...

勤務時間・休日休暇:
店舗や営業時間によって残業の有無はそこそこ変わる。
役職持ちやリーダーなどは残業時間が増える傾向にある。
シフト制のため、休...

給与制度:
評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも徐々に上がるようになってきた。
賞与も成績によって上下する。マネージャ以...

福利厚生:
ポイントを貯めて好きなものと交換できる制度がありがたかった。年次が変わればかなりのポイントがもらえていた。また当時社内にマッサージ...