回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:早くマネジメント...続きを見る（全218文字）
企業カルチャー・社風:
早くマネジメントがしたい等向上心がある方にはもってこいの環境。数字がものを言うため、実力のある人は活躍できる環境。4半期で評価があるため交代は激しい。
組織体制・コミュニケーション:
風通しも良いが、数字を出していなければ発言できるような雰囲気はない。ただ、1日で数字が出せる環境ではあるため、自分の1日の数字次第で優位な立ち位置にすることはできる。本当に1日で環境が変わる。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方は少ない。
早くマネジメントがしたい等向上心がある方にはもってこいの環境。数字がものを言うため、実力のある人は活躍できる環境。4半期で評価があるため交代は激しい。
組織体制・コミュニケーション:
風通しも良いが、数字を出していなければ発言できるような雰囲気はない。ただ、1日で数字が出せる環境ではあるため、自分の1日の数字次第で優位な立ち位置にすることはできる。本当に1日で環境が変わる。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方は少ない。
株式会社オープンハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
同社は、土地の仕入設計、建設販売まで全て自社で行う。垂直統合の軽モデルを採用している。
これは家づくりを、製造業のロジックで捉え直すものであるこのモデルに中間マージンが徹底的に排除され、結果的に消費者に届く価格が安くなる。
また、建設業界また、建設業界においては、後期はコストそのものである職人の人件費、現場の管理費、また仕入れてから販売するまでの時間のコスト等は重大である同社は、後期を呼吸極限まで削減し、コストを減らしている。
また、他者が仕入れの内容な土地を格安で仕入れ、その土地に自社の家を建てる技術が圧倒的に高い大規模レベルパーが見向きもしないような狭小値旗竿落ち、整形値では無い。土地などを積極的に仕入。そこに3階建ての家などのプランを押し込み販売をすることができ。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に上司は皆優秀で、こちらの意図や性格能力などを考慮したマネジメントをしてくるが、どうしても数字のノルマ場を達成しなければならないものがあり、そこに達していない人間にはかなり強く指導がなされる。
この指導に耐えられない人間であるならば、この職場はあまりお勧めしないが、体育会系出身などの努力と根性などを武器としてきた。学生にとっては、営業スキルも磨かれ、思考のフレームワークなども習得できる良い環境だと思われる。