回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回の昇給と年2回の賞与
半期ごとに個別の考課面談が実施され、実状に沿った評価を得られる仕組みができている。
年2回の評価と上司の推薦をもって昇級試験が受けられるので、年次に関わらず平等に昇級・昇給のチャンスがある。
賞与は業績に応じて支給され、
好調な時はそれが社員に還元される。
評価制度：
半期ごとに個別の考課面談が実施され、実状に沿った評価を得られる仕組みができている。
昇級試験は年に1回の実施だが、年2回の面談と上司の推薦をもって試験が受けられるので、
年功序列ではなく実力次第で平等に昇格のチャンスがある。
年に１回の昇給と年2回の賞与
半期ごとに個別の考課面談が実施され、実状に沿った評価を得られる仕組みができている。
年2回の評価と上司の推薦をもって昇級試験が受けられるので、年次に関わらず平等に昇級・昇給のチャンスがある。
賞与は業績に応じて支給され、
好調な時はそれが社員に還元される。
評価制度：
半期ごとに個別の考課面談が実施され、実状に沿った評価を得られる仕組みができている。
昇級試験は年に1回の実施だが、年2回の面談と上司の推薦をもって試験が受けられるので、
年功序列ではなく実力次第で平等に昇格のチャンスがある。
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回答者： 男性/ web開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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