回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
以前はほぼ年功序列に近く、営業は売上によりもちろんボーナスでそれなりに評価されていたと思う。ただ、間接部門や事務系は1人頑張っても均される状態でモチベーションは上がらない。評価基準があいまいという問題があった。最近、人事制度が新しくなり、改善したように思われたが、通常の業務（ルーチン業務）だけだと評価はマイナス、プラス何かやらないと評価が貰えない計算に変わった。かなり努力しないと加点にならないので、年功序列系の方が良かったのではとも言われている。
以前はほぼ年功序列に近く、営業は売上によりもちろんボーナスでそれなりに評価されていたと思う。ただ、間接部門や事務系は1人頑張っても均される状態でモチベーションは上がらない。評価基準があいまいという問題があった。最近、人事制度が新しくなり、改善したように思われたが、通常の業務（ルーチン業務）だけだと評価はマイナス、プラス何かやらないと評価が貰えない計算に変わった。かなり努力しないと加点にならないので、年功序列系の方が良かったのではとも言われている。