回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
■昇給について
基本的には、ちゃんと出社していれば昇給していきます。最低で昇給する額も悪くなかったと記憶してます。また、将来性のある方については劇的とまではいかないとしてもそれなりに評価してくれてました。
■賞与について
賞与は基本的に普通の会社と同じです。給与×○ヶ月分という感じです。賞与に関してはあまり社員で○ヶ月の差はなかったと思います。基本給次第になります。
■各種手当について
・資格手当
ITに関する資格であれば補助がでます。資格によっては毎月手当が出てました。
・紹介制度
知人を紹介して、会社に採用されると知人が会社にいる限り毎月手当がもらえます。未経験と経験者でそれなりの差額があります。
評価制度:
評価制度は、配属される課によって基準が曖昧だった気がします。人となりや技術、客先単価等各々で重視されるポイントが違ったと記憶しています。
■昇給について
基本的には、ちゃんと出社していれば昇給していきます。最低で昇給する額も悪くなかったと記憶してます。また、将来性のある方については劇的とまではいかないとしてもそれなりに評価してくれてました。
■賞与について
賞与は基本的に普通の会社と同じです。給与×○ヶ月分という感じです。賞与に関してはあまり社員で○ヶ月の差はなかったと思います。基本給次第になります。
■各種手当について
・資格手当
ITに関する資格であれば補助がでます。資格によっては毎月手当が出てました。
・紹介制度
知人を紹介して、会社に採用されると知人が会社にいる限り毎月手当がもらえます。未経験と経験者でそれなりの差額があります。
評価制度:
評価制度は、配属される課によって基準が曖昧だった気がします。人となりや技術、客先単価等各々で重視されるポイントが違ったと記憶しています。
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回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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