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株式会社いなげやの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
396万円200~890万円50

(平均年齢31.4歳)

回答者の平均年収396万円
回答者の年収範囲200~890万円
回答者数50

(平均年齢31.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
406万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(49件)
すべての口コミを見る(690件)

株式会社いなげやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金といった、一般的なものは揃っている。手続きのスムーズに行うことができる。案内も充実している。性別や年齢、独身や既婚者、一人暮らしや実家暮らしや世帯持ちといった属性に関わらず、各種制度を利用することができる。利用する際は所定の手続きを定められた期日までに行う必要があるため、注意が必要。

オフィス環境:
立地は店舗により様々。最寄り駅から近いところもあれば、それなりに遠いところもある。電車で行けるところもあれば、バスを使わないと行けないところもある。もちろん、車を使うことができれば、バスなどの公共交通機関を利用した場合と比べて、早く到着する可能性がある。

株式会社いなげやの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
新入社員の間は残業は基本ない人が多い。(ある人はある)自分のあたった上司は有給も快く取らせてくれるし、同期にも同じような上司の当たっている人も多い。ただチーフになると有給はどんどん溜まっていくみたいだった。

多様な働き方支援:
副業はできない。

株式会社いなげやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
年功序列だと思う。社員の年齢層は若手が少ない印象です。ある一定の役職からは昇給は容易でない。若手社員が育たない要因としては、人手不足があると思う。一人当たりの仕事量が増えて、心身ともに疲れしまい退職者や休職者があとをたたないのだと思う。上司がいなくなると必然的に経験の浅い若手に責任や業務が降りかかる。無理がたたり、体調を崩す同期も実際にいた。このような悪循環が人手不足によって引き起こされていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
配属された店次第だと思う。パワハラやセクハラなどコンプライアンスの意識は高くなっていると思う。

株式会社いなげやの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
産休育休制度はもちろん、育児の時短勤務も希望すればできるので、一見働きやすいとは思います。ただ、現実はほとんどが本社勤務、店舗勤務でも本来社員2名の所に3人目で入るような方がほとんどです。
人がいないからと、本来チーフがいるべき店にチーフ業務をやってもらいたいと時短勤務の人間を当てる会社です。
時短勤務の人間を人手が足りないから…という理由で通える範囲ではありますが配属、時間を延ばしたいが通勤時間が長いからキツいと相談しても人事は話を聞いてくれません。
また、店に同じ育児中のパートがいると、その人が優先され、時短勤務の社員は祝日出勤するはめになります。
なので、実際は休暇も取りづらく、会社は何も考慮してくれません。
何のための育児時短勤務なのか…人が少ない日に出勤しているので、残業もしばしば。時短勤務前の業務と同量の仕事を時短でこなしているのでキツイです。
前例がないからという言葉をよく聞きますが、前例がないからこそ、現場の声に耳を傾けた方が良い!
これでは後が続かないなぁ…というのは強く感じます。
結果として、女性は働きづらい会社だと私は思います。
おそらく、会社説明などでは働きやすさをアピールしてると思いますが、部署によります。

株式会社いなげやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
研修は手厚い方だと思う。入社後の研修だけでなく、フォロー研修なども充実しているため、同期とも仲良くなる機会はあるし、未経験の人でも働けると思う。資格に関しては、様々な資格の講座の割引はあるが、昇格に必要な資格であっても無料では無い。

株式会社いなげやの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はある程度時間に関しては言われなかったが、最近は残業時間数や公休数、有給の取得などに力を
注いでいるので、仕事の仕方も変えていかないといけない。また、人員の欠員が発生しても以前のような応援体制もなく、
居る人員でこなすという風土になりつつある。

株式会社いなげやの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
事業の強み:
新鮮で美味しいものが多い。

事業の弱み:
やったら効果があってもなくてもやりっぱなしなところ。

事業展望:
グループの傘下に入り、どこまで今までらしさを主張できるのか、していけるのか不透明。

株式会社いなげやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与は数値により多少の加算があるが、逆に数値が悪いと減る。
昇給は年に1回ある。上に行けば行くほど数値面が成績に大きく関与してくる。

評価制度:
昇格は事前に通信教育と試験が必要。年に1回ある。